Управляющая уволила нас после жалобы на некомпетентность сотрудницы - что это значит для нас и что делать дальше?
Я сходила со своими коллегами к нашей управляющей с жалобой на сотрудницу, на ее некомпетентность, далее последовали увольнения, но не той сотрудницы, а наши, управляющая позвонила и сказала что уволены уже 2 коллегам, на вопрос почему она ответила за недоверие. Что это значит? И может ли она действительно нас уволить? Одной сотруднице она сказала что та уволена из за того что она в босоножках на работу пришла, работаем мы в торговле (оптика) мы не подписывает никаких документов где указано в чем мы должны ходить обутыми. Просто началась какая то месть? Как нам быть?
жалоба в трудовую инспекцию и обжаловать увольнение в суд. Срок обжалования увольнения - 1 месяц. Для грамотного составления документов и ведения дела(в связи с тем, что в причинах увольнения 100% написано не из-за нарушения дресс кода) советовал бы Вам обратиться к юристу, уже имеющему опыт в решении трудовых споров. Попросите положительные решения при везите к юристу, чтобы убедиться в его компетенции
СпроситьЗдравствуйте.Восстанавливаться на работе в суде
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация