В данный момент она опять беременна, ну и как полагается ее опять уволили ПО СТАТЬЕ!!!!

Моя Невестка работает директором ЛКЦ г. Лабинска Краснодарского края. Год назад находясь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку было 2 мес.) была уволена и лишена выплаты предусмотренной законом. Обратилась в трудовую инспекцию Краснодарского края. После проверки она была восстановлена, работодатель (глава администрации города) был оштрафован. В данный момент она опять беременна, ну и как полагается ее опять уволили ПО СТАТЬЕ!!!! Нашли причину и отомстили за то, что жаловалась в трудовую инспекцию. Подала в суд. Суд вынес решение частично удовлетворив ее требования - восстановлена на работе. В возмещении морального вреда отказано. В суде ей пришлось доказывать, что она беременная. была предоставлена справка из женской консультации Лабинской МУЗ ЦРБ. Однако главный врач по просьбе ответчика (главы администрации города) предоставил документ в котором говориться, что данная справка о беременности не действительная, так как ее подписал заместитель так как главный врач женской консультации на тот момент была в отпуске. Ясно на лицо попытка ввести суд в заблуждение. Невестка принесла заключение УЗИ о сроке беременности из частной клиники которую сделала за свои деньги, но и в этом случае ответчик высказал сомнение. Нами было предложено поставить в зале суда гинекологическое кресло и обследовать невестку прямо в зале суда. Судья посмеялся и принял справки как доказательство беременности. В данный момент ответчик подал апелляцию в вышестоящий суд об отмене решения первичного суда. Мотивация, что на момент увольнения невестка не могла предоставить доказательств своей беременности, хотя устно об этом заявляла. Представить не смогла по причине отказа ответчика подождать пока она сходит к врачу. Из всего этого у меня есть вопросы

1. Как и по какой статье (хочу указать во встречном иске) можно привлечь к ответственности Главного врача выдавшего в суд такой нелепый документ и тем самым пытался ввести суд в заблуждение. Ведь фактически это лжесвидетельство?

2. По какой статье просить привлечь к ответственности за повторное нарушение работодателем трудового законодательства.

3. Как правильно смотивировать в заявлении моральный вред?

Ситуация у нас крайне тяжелая. Сами понимаете нам приходится бороться с главой администрации, с главным врачом у которых в руках все - власть, подчиненные которые дорожат своим местом, деньги. У нас ничего кроме голой зарплаты моя 8000 руб и невестки 16 000 руб + двое детей и беременность ничего больше нет. очень прошу помогите советом поподробнее. наши местные адвокаты даже бояться браться за это дело. Не хотят идти против власти. А те кто может рискнуть - нам не по карману. Буду в суде защищать ее сам. заранее спасибо. С уважением Осипов Сергей Владимирович