Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Я знаю, что имею право на все это, так как являюсь плательщиков взносов в соц.

10.07.2002, 18:50
• г. Санкт-Петербург

Очень просила бы ответить на мой вопрос Ильину Е.В. Подскажите пожалуйста, на что я имею право и на основании каких нормативных актов. Я работаю на крупном предприятии, имею высокую официальную заработную плату, но работаю по трудовому договору, а трудовая книжка не задействована. Сейчас я ухожу в декрет, о чем мне выдадут больничный лист. Бухгалтер сказала, что не оплатит мне больничный лист (хотя все налоги, в том числе отчисления в соц. страх я плачу). Она также сказал, что не оплатит мне единовременную выплату в размере 4500 рублей по той же причине (работаю без трудовой книжке), в то же время у меня нет мужа, который мог бы получить эту выплату по месту своей работы (я одна); и ежемесячное пособие - 500 рублей, бухгалтер платить мне не хочет. Я знаю, что имею право на все это, так как являюсь плательщиков взносов в соц. страх, но как мне убедить в этом руководство? В каком законе об этом указано? Жду ответа, с уважением и благодарностью, Людмила.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Людмила, если Вы официально числитесь на предприятии, т.е. есть приказ о вашем назначении на должность, есть трудовой договор, подписанный Вами и директором предприятия, то из этого следует, что Вы состоите в трудовых отношениях с данным работодателем. Все трудовые вопросы регулируются Трудовым кодексом.

Что касается трудовой книжки, то она должна быть оформлена надлежащим образом не позднее 5 дней после издания приказа о Вашем принятии на работу. Трудовая книжка дожна храниться в отделе кадров и ответственность за ее ведение, учет и хранение несет начальник отдела кадров. Все записи в трудовую вносятся в точном соответствии с приказами.

Если Вы работаете по договору оказания услуг (а не по трудовому договору), то этот вид договора подпадает под действие не Трудового, а Гражданского кодекса, и в этом случае бухгалтер прав. Но если на Вашем предприятии скрывают реальные трудовые отношения под видом гражданского договора, то это явное нарушение закона. Этот вопрос можно урегулировать путем подачи заявления в федеральную инспекцию труда, на тот случай, если администрация не хочет оформлять Вас по трудовому договору, т.к. на самом деле Вы выполняете трудовую функцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги