Я знаю, что имею право на все это, так как являюсь плательщиков взносов в соц.

10.07.2002, 18:50

• г. Санкт-Петербург

Очень просила бы ответить на мой вопрос Ильину Е.В. Подскажите пожалуйста, на что я имею право и на основании каких нормативных актов. Я работаю на крупном предприятии, имею высокую официальную заработную плату, но работаю по трудовому договору, а трудовая книжка не задействована. Сейчас я ухожу в декрет, о чем мне выдадут больничный лист. Бухгалтер сказала, что не оплатит мне больничный лист (хотя все налоги, в том числе отчисления в соц. страх я плачу). Она также сказал, что не оплатит мне единовременную выплату в размере 4500 рублей по той же причине (работаю без трудовой книжке), в то же время у меня нет мужа, который мог бы получить эту выплату по месту своей работы (я одна); и ежемесячное пособие - 500 рублей, бухгалтер платить мне не хочет. Я знаю, что имею право на все это, так как являюсь плательщиков взносов в соц. страх, но как мне убедить в этом руководство? В каком законе об этом указано? Жду ответа, с уважением и благодарностью, Людмила.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Федюшина М.В.

12.07.2002, 11:53,

г. Москва

Людмила, если Вы официально числитесь на предприятии, т.е. есть приказ о вашем назначении на должность, есть трудовой договор, подписанный Вами и директором предприятия, то из этого следует, что Вы состоите в трудовых отношениях с данным работодателем. Все трудовые вопросы регулируются Трудовым кодексом.

Что касается трудовой книжки, то она должна быть оформлена надлежащим образом не позднее 5 дней после издания приказа о Вашем принятии на работу. Трудовая книжка дожна храниться в отделе кадров и ответственность за ее ведение, учет и хранение несет начальник отдела кадров. Все записи в трудовую вносятся в точном соответствии с приказами.

Если Вы работаете по договору оказания услуг (а не по трудовому договору), то этот вид договора подпадает под действие не Трудового, а Гражданского кодекса, и в этом случае бухгалтер прав. Но если на Вашем предприятии скрывают реальные трудовые отношения под видом гражданского договора, то это явное нарушение закона. Этот вопрос можно урегулировать путем подачи заявления в федеральную инспекцию труда, на тот случай, если администрация не хочет оформлять Вас по трудовому договору, т.к. на самом деле Вы выполняете трудовую функцию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 131 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я знаю, что имею право на все это, так как являюсь плательщиков взносов в соц.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов