Каковы последствия самовольного невыхода на работу в случае отказа от предоставления учебного отпуска?
Моя дочь работает на крупном предприятии и учится в университете заочно на 5 курсе. До настоящего момента с предоставлением учебного отпуска проблем не было, но сменился директор и, несмотря на предупреждение о сессии за 2 недели и предоставленную справку-вызов, отпуск предоставить отказался. Затем подписал заявление, но со сдвигом на неделю. У дочери начались экзамены и лекции на следующий семестр, которые она не может пропускать ни в коем случае. Она вышла на работу в первый день сессии по настоянию директора, но затем на работу ходить отказалась и посещает университет. Могут ли ее уволить или наложить какое-либо взыскание за "самовольный невыход", игнорируя ст.173 Трудового Кодекса? Каковы должны быть ее действия в случае неприятного оборота событий? Спасибо.
Есть статья 173 Трудового Кодекса РФ, в которой достаточно подробно описано, что должен рабонику работодатель в связи с обучением. И отпуска для сдачи сессий, и дипломных работ и так далее.
"Сдвиги на неделю" совершенно незаконны. Выход на работу в период отпуска - тоже личное дело и большая любезность со стороны вашей дочери, и уж никак не её обязанность.
Уволить её могут, конечно. И взыскание наложить. Но и увольнение, и взыскание будут незаконными. Их можно будет потом оспорить и получить положенный заработок.
Думаю, вам стоит озаботиться, на всякий "пожарный" случай, сбором доказательств передачи работодателю заявлений об учебном отпуске и "вызовов" из вуза.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 432 Поиск Регистрация