Возвращение женщины-военнослужащей на прежнюю должность - правомерно ли это после ухода в декрет?

199₽ VIP

Добрый день!1

Без Вашего согласия Вас не должны были перемещать. Обратитесь с заявлением о неправомерности действий руководства части в военную прокуратуру округа.

На Ваше место могли взять только временно- т.е. до того момента как вы выйдите из декрета. Так что требуйте!

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

[Трудовой кодекс РФ][Глава 41][Статья 256]

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Вас не имели права переводить

Обращайтесь в суд на командование.

Положение о порядке прохождения военной службы указывает:

"Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре)".

Уважаемая Ксения Сергеевна , г. Екатеринбург !

Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ

На период отпуска по уходу за ребёнком за Работником СОХРАНЯЕТСЯ МЕСТО РАБОТЫ (должность).

Таким образом:

- Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работу Работника на прежнем месте работы.

В данном случае, при защите своих прав вы вправе опираться на аналогичную норму указанную в ТК РФ.

С уважением Владимир Николаевич

г.Уфа 29.07.2014г

08:37 моск.

Сформулируйте свои претензии и письменно обратитесь в военную прокуратуру Центрального военного округа (военный прокурор округа Иванов Евгений Вячеславович

620026, г. Екатеринбург, ул. Луначарского, д. 215а

8 (343) 355-32-91, 8 (343) 359-34-94).

Для однозначной оценки правомерности действий командира части по вашему перемещению сведений, приведённых в заданном вами вопросе, недостаточно. Полагаю, что ваши права все же нарушены.

Вас не могут перевести на другую должность пока вы находитесь в "декретном отпуске", вы должны хотя бы выйти из него. После выхода из декретного отпуска вас могут перевести без вашего согласия, но только на равнозначную воинскую должность.

Если вы с данным переводом не согласны, то пишите рапорт о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Во время этого отпуска за вами будет сохранено место военной службы и воинская должность (см. часть 5 ст. 32 Положения о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237).

С уважением.