Проблемы с декретным отпуском и выплатами в разделенной организации - стоит ли подписывать заявление об увольнении?

09.06.2007, 10:35

• г. Москва

Я работаю в организации, официального разделенной на две структуры - ООО и ГУ. Но по сути это одна и та же фирма - телекомпания. При уходе в декретный отпуск здесь заставляют писать заявление об увольнении из ООО (официально оно не считается основным местом работы). Как следствие, декретные выплачиваются только по ГУ (а это мизерная сумма). Стоит ли подписывать это заявление об увольнении или оно ничего не меняет? В связи с этим же деньги по уходу за ребенком (40%) рассчитываются из зарплаты по ГУ. Это основное место работы. Что-то можно изменить? Что делать в этой ситуации. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

16.06.2007, 01:24,

г. Москва

Лошадь можно привести на водопой, но нельзя заставить пить. На человека можно долго кричать, но заставить его написать собственноручно заявление об увольнении - нельзя.

Не пишите заявление об увольнении из ООО!

Неважно, основное место работы или не основное -- отпуск должны дать и там, и там. Соответственно, и там, и там - отпускные.

Увольнение беременной женщины по инициативе администрации не допускается. И даже срочный трудовой договор должны продлить до начала отпуска по беременности и родам!

У нас очень хорошее трудовое законодательство, пользуйтесь! Перетерпите вопли и крики руководства один раз, но у вашего ребёнка будет лишняя пелёнка и стакан молока.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с декретным отпуском и выплатами в разделенной организации - стоит ли подписывать заявление об увольнении?

Москва - онлайн услуги юристов