Отказ от задания после отпуска вызвал недоразумение с начальством

199₽ VIP

Ваши должностные обязанности указаны в Вашем договоре (ст. 56-57 ТК РФ) и должностной инструкции. Все иное Вы делать не должны. Поэтому требование начальника правомерно. К сожалению в данном случае применима формулировка "инициатива наказуема".

Сильвия Владиславовна, пишите в объяснительной как есть. Что считаете, что можете не успеть справиться с таким проектом, а также в силу отсутствия достаточного практического опыта не желаете навредить компании, поскольку в сжатые сроки можете не разобраться со всеми тонкостями. И для вас является приоритетным выполнение заданий качественно и без ошибок, которые могут нанести вред компании или ее репутации.

Вполне оправданная позиция.

Либо можете наравне с вышеизложенным просить назначить вам в помощь сотрудника.

А также: если вдруг данная функция не прописана в вашей должностной инструкции, вы не обязаны ее выполнять вообще.

Требование обяснительной работодателем чаще всего сопровождается привлечением к дисциплинарному взысканию. Порядок привлечения содержится в ст. 193 ТК РФ.

Если вы не будете согласны с приказом о привлечение к ответственности, обжалуйте приказ в трудовой инспекции.

Уважаемая Сильвия Владиславовна , г. Москва !

В данной конфликтной ситуации вам необходимо руководствоваться:

- вашим подписанным Трудовым договором;

- вашими трудовыми обязанностями указанными в Должностной инструкции по занимаемой вами должности.

Поэтому рекомендую вам всё таки написать Объяснительную записку в которой вы можете отразить рекомендуемые мной обстоятельства.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 29.07.2014г

08:30 моск.

ЗДРАВСТВУЙТЕ!

ДИСЦИПЛИНАРНЫМ ПРОСТУПКОМ ПРИЗНАЕТСЯ НЕИСПОЛНЕНИЕ ЛИБО НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ЕГО ОБЯЗАННОСТЕЙ.

В вашем случае нет состава проступка в силу чего, объяснительная не требуется...

ст. 192 ТК РФ

Если это не входит в в Ваши служебные обязанности,то отказались правомерно,посмотрите служебную инструкцию и внутреннее распоряжение по распределению обязанностей.Разовое поручение должно даваться с учетом квалификации,занятости разумного промежутка времени. Обьяснительную напишите и укажите по каким причинам отказались от данного задания.Всегда можно оспорить наложенное взыскание.

Начальник прав - ст. 193 ТК РФ указывает: "До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."

Но Вы и пишите, что некомпетентны, поскольку Ваши должностные обязанности не содержат требований о знании бюджетирования.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

У Вас нет нарушения - посмотрит начальник на Вашу объяснительную и заглохнет.

Статья 60 ТК РФ предусматривает для работодателей запрет требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, регламентированных ТК РФ и федеральными законами.

Статья 15 определяет трудовую функцию, как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Если данный функционал не предусмотрен трудовым договором (должностной инструкцией), то работник имеет права отказаться от выполнении данной работы.

Работник обязан выполнять только такую работу, которая относится к его трудовой функции, а работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной условиями заключенного трудового договора.

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Трудовой кодекс называет два способа разрешения данной проблемы: получение согласия работника и заключения с ним письменного соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) и оформление поручения дополнительной работы , которая может быть поручена работнику в порядке совмещения должностей или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника с доплатой. ст. 60.2 ТК РФ.

Соответственно, возможна ситуация изменения условий трудового договора, в том числе по трудовой функции, по письменному соглашению сторон.

При все при этом, если работодатель требует объяснений, можете письменно изложить , что требование к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, считаете незаконным.