Выхожу с отпуска по уходу за ребенком, мне говорят, что будут другие обязанности, так как прежних нет, эти другие совсем не равноправные, тоже самое что, из бухгалтера в уборщицы, имеют ли право на это работодатели? Ссылки на законы если можно, пожалуйста.

Ссылки на законы если можно, пожалуйста.

Законность перевода санитарок в операционной в должность уборщиц - анализ правовых аспектов

Имеет ли право в операционной работать уборщица, вместо санитарки. Так как всех перевели в уборщицы, а обязанности оставили. Законен ли перевод операционных санитарок в уборщиц?

Читать ответы (2)

Может ли работодатель отказать в премии без объяснений, не нарушая законодательство?

Имеет ли право работодатель лишить меня премии просто так, мотивируя это тем, что премия-это его право, а не объязанность. Хотя все другие работники её получают. Взысканий я не имею. Спасибо. Если можно дайте ссылку на какой-нибудь закон.

Читать ответы (1)

Вопросы о выходе на работу и смене должности по истечении отпуска по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком До декретного отпуска стаж на рабочем месте 8 лет. Работала главным бухгалтером и совмещала работу бухгалтера. Перед декретным отпуском взяли на основную работу бухгалтера (на ставку, которую я совмещала) с расчетом что она будет исполнять обязанности главного бухгалтера на время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком. На время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком она назначена исполняющей обязанности главного бухгалтера. В данный момент она беременна. Собирается когда я выйду брать сначала трудовой отпуск, затем отпуск без содержания. Моему ребенку исполняется 3 года 26 мая 2014 года. Когда лучше выйти на работу? С какой должности будет уходить в трудовой отпуск, затем в отпуск без содержания, а далее в декретный отпуск работница, которая сейчас исполняет мои обязанности? Как я понимаю, когда я выхожу из отпуска по уходу за ребенком, ее должны перевести на ее основную должность бухгалтера? Или я не права?

Читать ответы (1)

Полагается ли уборщице и гордиробщику компенсация за работу в отпуск коллег?

У меня вот такой вопрос. Работаю в школе уборщицей., о гуляла уже свой отпуск вышла. Нас в коллективе 4 уборщицы, 2 гордиробщика. Так, вот 3 уборщицы ушли в отпуск и один гордиробщик. Мы остались вдвоём я (уборщица и 1 гордиробщик), в школе по елка, покраска идёт и все это мы делаем вдвоём. Полагается ли нам компенсация за других уборщиц или это входит в мои обязанности мыть и белить, красить почти всю школу пока другие отдыхают.

Читать ответы (1)

Соответствие цвета краски на машине и закон - факты и ссылки

Мне покрасили крыло машины, но немного не попали в цвет. Говорят, что по закону, если краска соответствует коду краски на машине, то претензии не принимаются. Или говорят идите в суд, но суд Вам скажет тоже самое. Так ли это на самом деле? И можно ссылку на такой закон?

Читать ответы (2)

Распределение обязанностей в связи с увольнением заместителя главного бухгалтера и бухгалтера Ивановой

Как правильно сделать приказ. У нас уволился зам. главного бухгалтера. Был приказ распределить обязанности по остальным бухгалтерам. Через пол года увольняется еще один бухгалтер пусть Иванова. И его обязанности снова распределяют. И та часть обязанностей, которую выполняла Иванова за зам. главного бух, переходит к старшему бухгалтеру Петровой. Нужно ли делать ссылку на первый приказ о распределении обязанностей зам. главного бухгалтера, что в связи с увольнением бухгалтера Ивановой, возложенные на нее обязанности исполнять Петровой. А так же Обязанности ивановой по основной должности распределить на других бухгалтеров.

Читать ответы (1)

Работница с ребенком в отпуске, но продолжает работать - что говорит директор и каковы правила отпуска?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом продолжает работать. Директор не отпускает в отпуск, так как говорит, что в двух отпусках быть нельзя. Уйти в отпуск можно только без сохранения содержания. А если хочется получать зарплату, то нужно обойтись без отпуска. Прошлым летом она не была в отпуске (это учебное заведение). Похоже, что в этом будет также. Скажите, пожалуйста, это действительно так?

Читать ответы (1)

Порядок назначения временного заместителя главного бухгалтера при отпуске по уходу за ребенком

Главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком. Я работаю заместителем главного бухгалтера. Должны ли меня перевести на должность главного или назначить и.о. В какие сроки и какими документами оформляется. Отдел кадров говорит, что не должны, т.к. в мои обязанности входит замещать главного бухгалтера во время ее отсутствия. Но я понимаю это что под это подпадает только больничные и отпуска, но не отпуск по уходу за ребенком. Спасибо.

Читать ответы (2)

Расчет оплачиваемого отпуска - правомерность использования периода с 11.03.2014 по 01.08.2014 для деления на 12 месяцев

Я была в отпуске по БиР в период с 4.4.2013 по 22.08.2013. в отпуске по уходу за ребёнком была до 11.03.2014, потом вышла на работу. Ухожу в очередной оплачиваемый неотгуленный отпуск 1.08.2014. бухгалтер говорит, что для расчёта будет браться период с 11.03.2014 по 1.08.2014 и будет делиться на 12 месяцев. Прав ли бухгалтер? И ссылку на статью, если можно.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска полностью? Юридический анализ

Имеет ли право работодатель отказать совсем в предоставлении отпуска? Мне один из так называемых начальников прямо мне заявил что в отпуске мне будет отказано СОВСЕМ. Из-за производственной необходимости типа... Я не согласен на эти условия. В отпуске я был но только половину срока отгулял. Может ли кто нибудь мне юридически разъяснить - имеют ли право мне отказать в праве догуливать отпуск?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59