Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника на испытательном сроке после 2 месяцев работы
Работник, находится на испытательном сроке и увольняется (отработал 2 месяца) положено ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Наталья Олеговна,Согласно статье 70 ТК РФ в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В этот период работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он имеет право на выплату заработной платы в полном размере, на пособие по временной нетрудоспособности, оплату очередного отпуска и т. д.
Время фактической работы включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ). В части 2 статьи 121 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень периодов времени, которые не включаются в стаж работы, дающий право на отпуск. Период нахождения работника на испытательном сроке в этом перечне не указан.
Таким образом, работодатель обязан выплатить сотруднику, проработавшему один месяц на испытательном сроке, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 51 из 47 431 Поиск Регистрация