Можно ли с этим документом обратиться в трудовую инспекцию чтобы получить деньги, т.к.руководитель обещает но ничего не дает.

Была направлена заявка в организацию на прохождение производственной практики на условиях предприятия. Договор не был подписан заказчиком. Для оплаты практики был выставлен счёт за 10 дней в сумме 13800 рублей Считается ли договор заключённым.

Договор с организацией на прохождение производственной практике не был подписан, в адрес предприятия была направлена заявка. Цену договора предварительно не оговорили, счёт выставлен на большую сумму, более 75 % от стоимости обучения. Суд признал договор заключённым.

Руководителю было предоставлено заявление на подпись работником без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, в связи с направление в больницу для прохождения осмотра. Руководитель отказал, сославшись на то, чтобы работник принес направление и показал ему. Правомерны ли действия руководителя?

Могли бы вы подсказать, правильно ли я составил данные пункты Трудового договора на неполный рабочий день Генерального директора? 5. Оплата труда руководителя 5.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором и должностной инструкцией, за работу в объеме 0,5 ставки, Работнику устанавливается и выплачивается в соответствии со штатным расписанием: должностной оклад в размере 3900 р. (трёх тысяч девятьсот рублей). 5.2. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени в соответствии с условиями п. 8.1 трудового договора. 5.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в виде аванса в размере 50% от оклада и заработной платы в размере окончательного расчета за истекший месяц (с учетом фактически отработанного времени). Выплата заработной платы за истекший месяц (окончательный расчет) производится 5-го числа следующего месяца; Выплата аванса за текущий месяц производится 20-го числа текущего месяца. 5.4. Общество вправе выплачивать Руководителю иные виды вознаграждения по решению общего собрания Общества. 5.5. Из зарплаты работника могут проводиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. 8. Условия труда и отдыха руководителя 8.1. Руководитель принимается на условиях неполной занятости. 8.2. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью двадцать часов. Выходные дни: суббота и воскресенье. 8.3. Руководителю устанавливается рабочий день продолжительностью четыре часа, в котором время начала и окончания рабочего дня, а также перерывов для отдыха и питания определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества. 8.4. Общество обеспечивает Руководителю обычно принятые в деловой практике условия труда для выполнения им своих должностных обязанностей. 8.5. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 8.6. Время предоставления отпуска определяется Руководителем самостоятельно, исходя из интересов Общества. 8.7. По согласованию с общим собранием Общества Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы при условии, что предоставление такого отпуска негативно не отразится на результатах деятельности Общества. Если где-то что то сомнительно, поправьте меня пожалуйста. Договор заключается с Ген. директором на неполный рабочий день.

Я был руководителем муниципального предприятия. Был уволен по собственному желанию в течении одного дня. Инвентаризация была проведена на следующий день Новым руководителем она была подписана и принята. Трудовую книжку получил по почте через полтора месяца. Расчёт досей пор не получил. Через два месяца новым руководителе совместно с обэп проводят финансовою проверку что мне ожидать дальше.

Учащийся техникума проходил учебную практику на промышленном предприятии. В последствии руководитель этого предприятия с целью материальной заинтересованности учащегося предложил ему стать стипендиантом предприятия т.е. продолжать обучение в техникуме и предприятие будет ему выплачивать стипендию за обучение, а учащийся обязуется по окончании учебного заведения работать на предприятии в течение 3-х лет. Какой договор лучше заключить с учащимся и в каком размере устанавливается стипендия?

Обучался в техникуме в период с 2006 по 2009 г. Не закончив обучение, отчислился. Справку об обучении не брал. Сейчас 2020 год хочу поступить в другой техникум. Обратился в техникум где обучался ранее, чтобы сделали справку об обучении, мне не отказали. Теперь думаю, а будет ли годна эта справка для перезачета дисциплин в новом техникуме, ведь прошло много времени с момента моего обучения?

Поступила на работу 1 октября 2008 года. В отдел кадров были сданы все необходимые документы: трудовая книжка, страховое пенсионное свидетельство, ИНН. В течении полугода выплата заработной платы постоянно задерживалась, и на момент 1 марта задолженность составила 60 тыс. руб. 17 марта 2009 года я попросила у руководителя копию трудовой книжки в банк (для кредита). Копия была выдана, заверена подписью руководителя и печатями предприятия. В выплате заработной платы было отказано в связи с тем, что денег на предприятии нет. 19 марта я уволилась, мне была выдана чистая трудовая книжка без записи о трудоустройстве. Было сказано, что меня не выгодно было трудоустраивать, так как не с чего платить налоги. Денег выплачено не было, прокуратура отказала в возбуждении уголовного дела на руководителя, так как денег на счету предприятия нет. Но предприятие работает до сих пор, идёт трудоустройство людей. Что мне делать в данный момент, и куда обратится? На руках осталась только копия трудовой книжки, заверенная руководителем. Трудовая книжка чистая, деньги до сих пор не выалачены.

Не выплачивается заработная плата уже 2-й год, постоянно руководитель (он и учредитель в единственном лице) ООО обнадеживает, обещает, но воз и ныне там. Предприятие занимается новыми нанотехнологиями, проводит испытания за свой счет (где берет деньги на испытания директор-не знаем), а желающих заключать договора - нет. Как получить свою зарплату? Уставный фонд-10 тыс. руб, а зарплаты не выдано на миллиона 2.5