Ирина
19.09.2012, 01:13
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Читать ответы (2)
Если сотрудника фирмы в связи с производственной необходимостью переводят с одной должности на другую (по рангу ниже, чем в настоящий момент), обязаны ли ему сохранить размер оплаты труда? На новом месте зарплата по штатному расписанию в 2,5 раза меньше.. Спасибо.
Об оплате труда временно переведенных работника без соглашения самого работника указано в части 4 статьи 72 ТК РФ: "При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе".
Так что платить ему надо так же, как и раньше.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 430 Поиск Регистрация