Опытная главный бухгалтер 51 года намерена просить компенсацию и увольнение по соглашению сторон после того, как ее уведомили о том, что не вписывается в концепцию новых руководителей
Три года назад знакомый пригласил меня к себе в фирму главным бухгалтером (уже в 3 раз). Я не хотела идти, тк работала в очень хорошей компании с хорошим окладом. Он меня уговорил, дал оклад повыше. Я приняла бухгалтерию в очень запущенном состоянии, все восстановила, пришлось срочно переходить на новую версию бухгалтерии, тк там сложно было уже восстанавливать. Три года работала практически без отпуска, прошла две налоговых проверки. Сейчас в компанию пришли новые люди и многих сотрудников меняют, в том числе и меня уведомили, что я не вписываюсь в их концепцию. Мне 51 год, сейчас уже сложно будет найти работу. Могу ли я просить компенсацию (в каком размере) и подвести под увольнение по соглашению сторон. Так как я хотела работать до 55.
Здравствуйте!Если Вы будете уволены по сокращению,Вам выплатят за 2 месяца зарп.лату,компенсацию за неиспользованные отпуска.Если будете увольняться по соглашению сторон,то получите окончательный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 430 Поиск Регистрация