Проблемы с работой по контракту - езда на свой счет, длинный рабочий день, низкая зарплата и увольнение на испытательном сроке. Как решить ситуацию?
Я поступила на службу по контракту, хочу уволился так как приходится ездить за свой счет, до работы 35 километров, автобусов толком нет в если и есть то я если не успеваю на них или ждать по 3 часа приходится. В итоге до работы я езжу на автобусе в 7 приезжаю и жду до 8.30 рабочего дня. В обратно на такси, стоимость такси 350 рублей. Ездить мне сказали пока я на испытательном сроке каждый день надо. И выходит на дорогу 11100. А зарплата 15000 мне сказали будет. Меня это естественно не устраивает и я решила что так как мне нужно растить сына такая работа мне ток проблем создаст. Сыну 5.5. После 2-х недель я приболела, села на больничный после естественно перехватил ребенок и с ним пришлось сесть на больничный и в конце концов мне на пальце пришлось делать операцию так как на нем образовалась непонятная шишка и сказали резать или больше будет, шишка на правой ноге. Меня получается посадили на больничный в итоге это 3-й. 29 июля я приехала написать рапорт на увольнение мне сказали что он уже написан и что мне только нужно написать лист беседы и все. У меня больничный до 30 июля. Как мне быть в этой ситуация. , мне сказали что в листе они напишут что не прошла испытательный срок. Имею ли я права ознакомится с рапорт и почему они вообще написали его за меня разве это законно. Заранее спасибо. Надеюсь на вашу помощь.
Работал по контракте 2013 году, написал рапорт на увольнение отработал как положено 2 недели и после не увольняли, решил не выходить на работу пока не уволят. Не появлялся на работе более 3 месяцев после меня уволили в конце года 31 декабря 2013 г. Неделю назад мне звонят с военной прокуратуры и говорят нужно придти к ним для дачи показания. И предъявляют мне больничные лист за 3 месяца который я вообще первый раз вижу, и говорят что есть свидетель что якобы я ему лично передал в руки больничный лист но я этого не делал. А со слов свидетеля что я ему дал в руки этот больничный лист. Что делать подскажите?
У меня такая ситуация: я устроилась на работу с испытательным сроком в три месяца, проработав неделю поняла что данная работа мне не подходит и решила уйти... На работу меня принимали заместители директора, а когда я к ним обратилась что хочу написать заявление об уходе они сказали ждать пока выйдет директор. В трудовом договоре прописано что я должна предупредить письменно за три дня работодателя об уходе. Как быть если замы не приняли заявление. Могу ли я написать заявление об увольнении и взять три дня или две недели за свой счёт если заставят отрабатывать?
Добрый день. Вы имеете право поступить так как прописано в трудовом договоре. Взять за свой счет у вас не получится вы находитесь на испытательном сроке.
СпроситьЗдравствуйте.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Нужно ознакомится с договором.
СпроситьДобрый день! В данном случае Вам необходимо направить уведомление об увольнении за три дня заказным письмом с уведомлением и описью вложения по почте на юридический адрес работодателя. Это будет считаться надлежащим уведомлением.
СпроситьЗдравствуйте Мария если в вашем трудовом договоре написано за 3 дня то для чего вам отрабатывать 2 недели? Напишите зявление и отправьте его к себе на работу заказным письмом. И замы примут и распишутся
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 71 Трудового кодекса РФ.
В этой связи уведомите работодателя надлежащим образом и и по истечении указанного срока на работу можете не выходить. В последний рабочий день (=день увольнения) Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчет. Если нет - обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Удачи в защите Ваших прав!
СпроситьРаботаю на госслужбе на испытательном сроке. Решила уволиться. В кадрах сказали, что придется отрабатывать 2 недели. После того, как указала на ч.4 ст. 71 ТК РФ и ч.10 ст.27 ФЗ о госслужбе, сказали, что не успеют меня уволить за 3 дня, нужно отработать "хотя бы неделю". Что делать в последний день работы, если не будет указа об увольнении? Придется выходить на работу на следующий день? И в каких днях - календарных или рабочих - указан срок в 3 дня? подавать заявление собираюсь в пятницу, какой будет последний день работы? Понедельник или среда?
Подавайте заявление. Главное чтобы на втором экземпляре была отметка в принятии. Срок указывается в календарных днях. Если Вы на испытательном сроке, то уведомлять нужно за три дня.
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 02.08.2016)
Статья 27. Испытание на гражданской службе
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Испытание может устанавливаться:
1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца до одного года;
2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Испытание не устанавливается:
1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;
2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).
(часть 3 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.
(часть 5 в ред. Федерального закона от 11.07.2011 N 204-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
(часть 7 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.
СпроситьСогласно ст. 71 ТК РФ:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Через 3 дня после подачи заявления имеете право на работу не выходить. То что не успевают оформить увольнение - это трудности работодателя.
Спросить---Здравствуйте, закон на вашей стороне и вы его совершенно верно трактуете, видимо поэтому вас и отпускать не хотят что грамотный специалист, настаивайте на своём. Отработка в календарных днях. См. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (действующая редакция, 2016)
Статья 27. Испытание на гражданской службе
(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""1. При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
(часть 1 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Испытание может устанавливаться:
""1) при назначении гражданина или гражданского служащего на должность гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, - на срок от одного месяца до одного года;
""2) при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
""3) при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""3. Испытание не устанавливается:
1) для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;
2) для гражданских служащих, назначенных в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 31 настоящего Федерального закона на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
3) для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).
(часть 3 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
4. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения настоящего Федерального закона, других законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.
(часть 4 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""5. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 настоящего Федерального закона.
(часть 5 в ред. Федерального закона от 11.07.2011 N 204-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
""7. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
(часть 7 в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 509-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""8. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
9. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
""10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня. [u][/u]
Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить1) В календарных. Понедельник.
Статья 14 Трудового кодекса РФ. "Исчисление сроков"СпроситьТечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
1.Вообще на будущее знайте, если в ч.4 ст. 71 ТК РФ и ч.10 ст.27 ФЗ о Госслужбе говорится о сроке три дня, то речь идет о календарных днях. Если же срок исчисляется в рабочих днях то в законах, специально употребляется прилагательное "рабочий" в различных склонениях. Если не употребляется слово "рабочий" то при исчислении сроков речь всегда идет о календарных днях.
Что касается когда у вас будет последний день работы-то это понедельник.
Согласно ст 14 ТК РФ-Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Если заявление подаете в пятницу то срок три дня начинает течь с субботы:
суббота, воскресенье и понедельник.
Согласно ст 84.1 тК РФ днем увольнения считается последний день работы
Что будет после понедельника это уже не ваша проблема. Так как после понедельника имеете законное право больше не выходить на работу. А если с вами в понедельник не произведут полный расчет и не выдадут трудовую книжку с записью об увольнении по ст 80 ТК РФ,то вы имеете право требовать с работодателя выплаты компенсации на основании ст 236 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
""Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
СпроситьЕсли работодатель на основании заявления работника не оформил расторжение трудового договора по окончании установленного срока предупреждения, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то трудовые отношения продолжаются. Статья 80 ТК РФ. Вам придётся писать заявление снова.
По истечении срока предупреждения вы имеете права не выходить на работу, а работодатель обязан в день увольнения (последний рабочий день) издать приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку. Успеет или не успеет работодатель, это его проблемы. Есть установленные законом сроки. (Ст. 71, 80 ТК РФ). Если работник их соблюдает, то и работодатель в свою очередь обязан соблюдать порядок расторжения трудового договора. Ст. 84.1 ТК РФ. Три дня в статье 71 ТК РФ имеются ввиду календарные.
СпроситьЖизнь вдали от города - как справляться со сменой графика на работе в условиях отсутствия транспорта
Я проживаю за городом, 35 км от города. Работаю на продуктовой базе, работодатель требует выхода на работу. Часть рейсов автобусов отменены и мне нужно ждать автобус после работы 3.5 часа. И каждый день есть возможность что и этот автобус отменят, как быть в этой ситуации, т.к. на само изоляцию меня не отпускают, только уволиться предложили.
Попробуйте воспользоваться правом на самозащиту, закрепленным в ст.. 379 ТК РФ.
[/quote] В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.[quote]
Только не поленитесь письменно уведомить работодателя о намерении временно отказаться от выполнения трудовой функции, в заявлении укажите перечисленные вами обстоятельства.
СпроситьПодписал контракт на срочной службе, увольнение со срочной службы в июне, но уволился с контракта на испытательном сроке, нужно ли мне будет переслуживать до июля срочную службу?
В соответствии с п. 3 ст. 34.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службы» если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом.
Действующее законодательство не содержит указаний о включении срока пребывания на испытании на службе по контракту в срок прохождения службы по призыву.
Можно обратить внимание на то, что в соответствии с п.12. ст. 38 Закона:
В срок военной службы не засчитываются только следующие основания:
1) время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
2) время самовольного оставления воинской части или установленного за пределами воинской части места военной службы независимо от причин оставления продолжительностью свыше 10 суток.
Следовательно. Время прохождения испытания должно засчитываться в срок прохождения военной службы.
СпроситьДобрый день, Павел, Да нужно!
Засчитывается продолжительность военной службы по контракту из расчета двое суток военной службы по контракту за одни сутки срочной военной службы.
СпроситьЯ служу по контракту и сегодня написал рапорт об увольнению я очень хочу уволится и мне сказали командиры написать статью не соблюдения контракта и что я должен делать после написание рапорта и сколько меня будут увольнять.
Проходить военную службу дальше,исполнять обязанности по должности,а то уволят по несоблюдению условий контракта.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение по несоблюдению условий контракта со стороны военнослужащего является прерогативой не военного, а командования (должностного лица, которое имеет право издавать приказ об увольнении, в настоящее время Министр обороны РФ).
Поэтому, есть Ваш рапорт с просьбой уволить Вас по такой "статье" или нет значения не имеет.
В любом случае, пока Вы не исключены из списков лличного состава части, - Вы военный со всеми правами и последствиями.
СпроситьРапорт написан с 22.09.21 по 22.10.21, но я ушёл на больничный 16.10.21, меня все ещё не выписали, кадры говорят что как выпишут принести больничный написать рапорт-дополнение к рапорту на увольнение что бы сделать приказ о переноси увольнения, и сказали пока будет делаться приказ (это 5 - 7 дней) выходить на работу! Имеют ли право в данном случае заставлять выходить на работу?
Так мне все таки неписать заявление на увольнение пока невыплатит. Всю задолженность по зарплате, не выходить. На работу так как заявление у них есть о приостановке работы о невыплате зарплаты моей. Сказать что пока всю сумму по задолженности невыплатит как только выплатят сразу писать заявление на увольнение. Пожалуйста ответьти на мой вопрос.
Здравствуйте!!!
Сейчас можно подавать исковое заявление о взыскании заработной платы, а также в исковом требовать средний заработок за время приостановление работы и компенсации морального вреда, после этого, либо во время судебного процесса можно подавать заявление на увольнение по собственному желанию.
Имеются 3 месячные сроки обращения в суд. (ст.392 ТК РФ)
Если у Вас период задолженности большой, то лучше сделать так, поскольку при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
(ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ)
СпроситьНужна консультация военного юриста. Мой сын подписал контракт на 3 года, испытательный срок 3 месяца еще не истек, курс выживания не проходил. Может ли он,находясь на испытательном сроке написать рапорт об увольнении и спустя три дня не являться больше на службу. Несколько человек из этой части уже так сделали, работают в другом городе и ждут увольнения. Рапорт написан 15 октября, срок окончания ипытательнеого срока 26 октября. Звание рядовой.
Написал рапорт об увольнении по собственному желанию, отработал месяц после подачи рапорта (даже на 3-4 дня больше получается) , завтра наступает дата увольнения указанная в рапорте, однако приказа на увольнение нет, говорят мол ещё не пришел.
Я обязан выходить завтра на работу? (служу в росгвардии, сотрудник полиции)
Вы обязаны отработать последний рабочий день, если расчёта и увольнения не последуют, обращайтесь в прокуратуру.
Спросить