Стоит ли подписывать это заявление об увольнении или оно ничего не меняет?
Я работаю в организации, официального разделенной на две структуры - ООО и ГУ. Но по сути это одна и та же фирма - телекомпания. При уходе в декретный отпуск здесь заставляют писать заявление об увольнении из ООО (официально оно не считается основным местом работы). Как следствие, декретные выплачиваются только по ГУ (а это мизерная сумма). Стоит ли подписывать это заявление об увольнении или оно ничего не меняет? В связи с этим же деньги по уходу за ребенком (40%) рассчитываются из зарплаты по ГУ. Это основное место работы. Что-то можно изменить? Что делать в этой ситуации. Заранее спасибо за ответ
Елена г.Москва.
Вас никто не может уволить из ООО без Вашего желания, если Вы беременны. Если декретные рассчитываются из заработка той организации, где Вы работаете, т.е. ООО, и зарплата там больше, подписывать заявление об увольнении не стоит. Вас просто могут обманом лишить значительной части декретных выплат. Более того, после выхода из декретного отпуска руководство должно восстановить Вас в прежней должности.
С уважением, Марина Масленикова
юрист
СпроситьЮристы ОнЛайн: 105 из 47 429 Поиск Регистрация