Проблемы с работой в городском доме культуры - конфликт с директором, несоблюдение рабочего графика и возможное увольнение по статье

199₽ VIP

Отправляйте по почте своё заявление об отзыве своего предыдущего заявления об увольнении по ст. 80 ТК РФ (заказным письмом).

Почтовый штемпель на конверте будет свидетельствовать о дате подачи заявления об отзыве предыдущего заявления работника.

Марина, здравствуйте,

я рекомендую в Вашем случае обращаться с жалобой в ГИТ (Государственную инспекцию по труду), дабы была произведена проверка по факту нарушения работодателем трудового законодательства и Ваших прав как работника.

Относительно отпуска без сохранения заработной платы скажу следующее: предоставить вам его или нет - это ПРАВО, но не обязанность работодателя.

Не стоило Вам подписывать акт фиксации прогула и заявление на увольнение. Помните: трудовое законодательство устанавливает ИСЧЕРПЫВАЮЩИЙ перечень оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, который перечислен в ст.81 ТК РФ.

Помимо всего: в соответствии со ст.101 ТК РФ - Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Выполнение трудовых обязанностей в нерабочее время возможно как до начала нормированного рабочего дня, так и по его окончанию. Но запрещено привлекать к сверхнормативной работе в выходной или праздничный день.

Удачи Вам!

Помимо заявления в ГИТ (Государственную инспекцию по труду) советуем Вам обратиться в прокуратуру. Поскольку речь может пойти о незаконном увольнении.

Виза директора "ОК" скорее всего означает "отдел кадров", то есть директор направила заявление в кадры для оформления увольнения. Если 2 недели после получения заявления об увольнении прошли, при этом увольнение не оформлено, то отзывать заявление уже не нужно, поскольку в этом случае в силу части шестой статьи 80 ТК РФ действие трудового договора считается продолженным. Если же 2 недели не прошло, то Вы вправе отозвать заявление, направив на имя работодателя заверенную телеграмму соответствующего содержания (в случае если работодатель отказывается принимать заявление). Также на приказе об увольнении. который Вам предложат подписать, Вам следует написать, что Вы с ним ознакомлены, но Вы с ним не согласны, поскольку работодатель отказывается принимать отзыв заявления об увольнении, поставить подпись, дату, время.

"По статье" Вас могут уволить за прогул, поскольку работодатель не согласовал Вам отпуск без сохранения заработной платы. Но увольнение за прогул возможно при соблюдении процедуры применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (составление актов, истребование от работника объяснительной). Несоблюдение порядка увольнения может стать основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке.