Формирование заголовка:\nЛьготы отпуска матери 4-летнего ребенка - выбор времени и права работодателя
Предусмотрены ли какие-либо льготы по предоставлению отпуска матери ребенка 4-х лет (льготы по выбору времени отпуска и тд) ? имеет ли право работодатель отказать мне в плане срока и периода отпуска? Могу ли я взять отпуск, например, на 4 дня или обязательно только на 7 или 14 дней?
Заранее спасибо за ответ.
Указанные льготы могут быть установлены коллективным договором или локальными актами организации, законодательство таких льгот не содержит.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлется согласно графику отпусков, принятому в организации. Данный график обязателен и для работника, и для работодателя.
Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, остальное - в соответствии с графиком.
Перенести отпуск возможно либо по соглашению сторон, либо в порядке ст. 124 ТК РФ: "если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником".
Спросить
Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могу я прервать отпуск, и этим же днем написать заявление на предоставление учебного отпуска, имеет от право работодатель отказать?
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в предоставлении заработанного отпуска (5 месяцев работы) и заменить отпуск денежной компенсацией без права выбора сотрудника, претендующего на отпуск?
Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. У меня накоплено 66 дней отпуска. Я хочу сначала уйти в отпуск на 28-30 дней (в соответствии с графиком отпусков), а потом уже уволится. Но работодатель отказывает, соглашаясь предоставить только 14 дней, заранее зная что уже куплены дорогостоящие билеты на отдых. Мой муж сотрудник органов внутренних дел и его отпуск совпадает с запланировынным мной отпуском.
Имеет ли право работодатель отказать мне в отпуске на 28-30 дней? И если все таки имеет могу ли я взять к обычному отпуску отпуск еще на 14 дней по собственному желанию?
Спасибо!
Не использованный отпуск составляет 98 суток за 5 лет стажа. Как лучше уволиться, уйти в отпуск с получением отпускных за весь период что остался на использованным и последующим увольнением с уведомлением работодателя за 14 дней до конца отпуска? Либо получить компенсацию за не использование дней отпуска? Может ли работодатель отказать в предоставлении всего периода на использованного отпуска?
Имеет ли право работодатель отказать совсем в предоставлении отпуска? Мне один из так называемых начальников прямо мне заявил что в отпуске мне будет отказано СОВСЕМ. Из-за производственной необходимости типа... Я не согласен на эти условия.
В отпуске я был но только половину срока отгулял.
Может ли кто нибудь мне юридически разъяснить - имеют ли право мне отказать в праве догуливать отпуск?
Могут ли на работе отказать в предоставлени отпуска беременной сотруднице, сославшись на то, что сейчас сменщик в отпуске и отпустят только после того, как он вернется? И нужно ли писать заявление за 14 дней или у беременных какие-то другие условия? И еще вопросик. Если есть неотгуленные отпуска за предыдущие годы, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении этих отпусков до ухода в декретный отпуск? Заранее огромное спасибо.
Я работаю по совместительству. Хочу уйти в отпуск раньше шестимесячного срока. Работодатель (не основной) требует предоставления справки по основному месту о предоставлении отпуска там. Имею ли я право отказать работодателю в предоставлении такой справки? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на основании отсутствия данной справки?
Скажите пожалуйста, имеет ли право мне отказать работодатель в предоставлении отпуска без содержания. Отпуск нужен для осуществления личных целей. Заранее спасибо.
