Скажите пожалуйста в какой срок организации должны давать ответ на письма "трудящихся"?

Возмущает Ваше ироничное (если не циничное, негативное и антидемократическое) отношение к обращениям граждан. Ответ организация должна давать в течение 30 дней.

Уважаемая Василисса, добрый день!

Сроки для рассмотрения письменных обращений граждан Российской Федерации (письменных предложений, заявлений, жалоб и т.д.), поступивших в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, определены в ст. 12 Федерального закона от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации":

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Установленный Федеральным законом № 59-ФЗ порядок рассмотрения обращений граждан распространяется также на правоотношения, связанные с рассмотрением обращений иностранных граждан и лиц без гражданства, за исключением случаев, установленных международным договором Российской Федерации или федеральным законом.

В отношении заявлений работников Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 62) установлен 3-х дневный срок для выдачи копий документов, связанных с работой.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

+ + +

Всего Вам Доброго!