Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор с преподавателем в состоянии беременности?
Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор (или заключить новый) с преподавателем, находившемся в состоянии беременности в момент объявления конкурса и участвовавшим в конкурсе, объявленном на ее же место, но не прошедшим по конкурсу. Согласно статьи 332 ТК РФ «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования» конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, проводиться не должен.
Здравствуйте. По закону Вас уволить не могут во время беременности
СпроситьПроведение конкурса на замещение Вашей должности не было правомерным, если работодатель был осведомлен о Вашей беременности (Вы стояли на учете в медучреждении на данный момент и представили об этом справку в образовательное учреждение)
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Работник гос. вуза оспаривает законность объявленного конкурса на должность после декретного отпуска и наличия ребенка до 3 лет
Оспаривание результатов конкурса на должность директора бюджетного учреждения - нарушения и возможные пути разрешения
Возможность отмены результатов конкурса и проведение нового при нарушениях прав кандидата
ИАТЭ НИЯУ МИФИ планирует изменения в трудовых договорах с преподавателями - конкурсы, сроки и отпускные вопросы
Первое место в конкурсе провайдера интернета - приз - мобильный телефон или 45000 рублей налога?
Отсутствие объявления о проведении конкурса на официальном сайте района - достаточное основание для отмены итогов
