Правильный расчет отпускных - дни отгула и недогуленного отпуска

30.07.2014, 10:58

• г. Хабаровск

Я считаю, что если предоставляются дни (1 или 2 или 3 неважно сколько) в счет недогуленого отпуска, то эти дни и считаются отпуском, а не отгулами. Ведь отгулы предоставляются за работу в праздничные либо выходные нерабочие дни.

В моем случае отпускные за выход раньше срока из отпуска не пересчитали и не удержали. Значит оплата этих дней уже прошла, а предоставляемые дни считаются отпуском, только не оплачиваются (поскольку оплата уже сделана). Если бы с меня удержали за дни, которые я не отгуляла в отпуск, тогда предоставленные дни для догуливания начислялись бы и оплачивались по новому. Значит при расчете последующего отпуска месяцы, где предоставлялись дни в счет недогуленного отпуска считаются неполными (поскольку в них попали дни недогуленого отпуска) и должны пересчитываться по факту отработанных дней и начисленной заработной платы. А коэф. Должен быть не 29,3 как за полный месяц, а другой - меньше. Разница в начислении небольшая - за 10 дней чуть больше 200 рублей. Но хотелось бы знать - как по закону правильно. Спасибо всем кто отвечает на мои вопросы.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

30.07.2014, 11:04,

г. Белорецк

Если работаете в выходной или праздничный день, должны в этот день поставить "8" и оплатить, а отгул не оплачивается.

Если во время отпуска выходите на работу, тогда должны отозвать и оплатить, а не отгуленные дни отпуска должны предоставить по приказу и соответственно оплатить.Так делается по закону, а у Вас м.б. другой порядок..

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

30.07.2014, 11:24,

г. Москва

Ваши рассуждения правильные, но до определенного момента. Если при отзыве из отпуска и предоставлении неиспользованных дней отпуска согласно ст. 125 ТК РФ отпускные не пересчитывались, что считается что отпуск использован в полном заявленном или предусмотренном графиком отпусков объеме за определенный рабочий год.

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством.

Если отпуск предоставлялся согласно графику отпусков, то следующий отпуск за определенный рабочий год будет предоставлен по графику на следующий календарный год.

Полные или неполный месяцы учитываются только при подсчете неиспользованных дней отпуска для выплаты компенсации за него при увольнении.

Отпуск (или его часть) предоставляется ежегодно за определенный рабочий год. Сначала за первый, далее за второй и последующие ст. 125 ТК РФ.

Отпуск входит в период за который он предоставляется.

Средний заработок для оплаты отпуска расчитывается за 12 месяцев предшествующих месяцу отпуска. Отпускные , выплаченные в этот период в этот расчет не включаются. Расчет никоим образом не связан конкретно с датами периода отпуска. Среднедневной заработок исчисляется путем деления общей суммы начисленного за 12 месяцев (исключая отпускные и пособия по нетрудоспособности?) на общее количество календарных дней за период (если полностью отработан, то 29,3, если неполностью, то указывается количество календарных дней за исключением периодов, которые не входят в подсчет (отпуска, болезни, командировки). Результат умножается за количество дней предоставляемого отпуска.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России