Кто должен ставить подпись на этом приказе?

11.07.2002, 16:06

• г. Москва

Скажите пожалуйста, при увольнении работника по ст. 80 по инициативе работника, работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.

Если работнику отказались подписывать заявление, а работник твердо намерен уволиться, как и где зафиксировать написанное заявление, чтобы по истечении 2-х недель прекратить работу?

Если после написания заявления работник уходит в запланированный отпуск, засчитывается ли он в необходимые две недели предупреждения?

Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Ветров В.С.

11.07.2002, 18:45,

г. Новосибирск

Добрый день!

Ответы на вопросы:

1. руководитель организации или иное уполномоченное лицо в соотв. с локальными актами.

2. отправить один экземпляр данного заявления заказным письмом с уведомлением о вручении. И одновременно обратится в федеральную инспекцию труда с просьбой проверить соблюдение трудового законодательства.

3. В ТК РФ по данному поводу прямо не дан ответ. Но могу привести положения закона и собственное мнение по данному вопросу, хорошо?

В ст.127 ТК РФ закреплено следующее:

по пис. заявлению работника неиспользованные отпуска могут быт предоставлены ему с последующим увольнением. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Таким образом, думаю, что данный период времени (14 дн.) засчитывается.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 102 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кто должен ставить подпись на этом приказе?

Москва - онлайн услуги юристов