Ситуация с отпуском по уходу за ребенком после беременности и родов - проблемы и вопросы с работодателем

30.07.2014, 14:48

• г. Иркутск

У меня закончился отпуск по беременности и родам 20 июля, но я не успела написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.к. мой ребенок родился недоношенным и маловесным с диагнозом ЗВУР 1 степени (отставал в физическом развитии на 2 недели) и я не могла его брать с собой (потому что нам рекомендован охранительный режим, избегать контакт с инфекционными заболеваниями) и оставить дома тоже не могла (т.к. кормлю грудью). Работодатель хочет уволить меня за прогулы... Как теперь быть? И как правильно по этому поводу написать объяснительную?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Янбулатов А.С. 4.9

30.07.2014, 14:50,

г. Уфа

так и пишите, приложите рекомендации врачей, но решение останется за работодателем, уведомить работодателя можно было и по электронной почте и по обычной.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

30.07.2014, 14:54,

г. Курган

Вас не уволят. если вы обратитесь в суд.

При необоснованном увольнении женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, работодатель несёт наказание по статье 145 УК РФ, а именно штраф "...в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов".

Закон на стороне мамочек. ТК РФ гарантирован отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

И маловероятно, что причину прогула суд признает необоснованной. Я бы обосновала именно гарантированным ТК правом на отпуск до трёх лет.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с отпуском по уходу за ребенком после беременности и родов - проблемы и вопросы с работодателем

Иркутск - онлайн услуги юристов

Проблемы с оформлением отпуска по уходу за ребенком - как сохранить рабочее место?

Упущен срок написания заявления на отпуск по уходу за ребенком. Как защититься от увольнения?

Что делать, если не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания больничного по

Может ли работодатель уволить за прогулы после окончания отпуска по родам, но до оформления отпуска по уходу за ребенком?

Работодатель отказывается продлить отпуск по уходу за ребенком и готов уволить жену, находящуюся на временной замене.

Можно ли уволить сотрудницу за пропуск работы после окончания больничного по беременности и родам?