Уважаемая Елена! В случае увольнения сотрудника, с которого производится удержание алиментов, организация, производившая удержание, обязана:
- в трехдневный срок сообщить об этом факте судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, и при возможности о новом месте его работы или жительства (ст. 111 СК РФ);
- сделать на исполнительном листе отметки о суммах всех удержаниях и суммах оставшейся задолженности, заверив их печатью организации;
- передать в трехдневный срок исполнительный лист заказной корреспонденцией в суд по новому месту работы сотрудника, а если оно неизвестно - в суд по месту его жительства. Если место жительства также неизвестно, исполнительный лист направляется в суд по месту нахождения организации. О любом движении исполнительного листа необходимо письменно уведомлять получателя алиментов.
В случае несообщения по неуважительной причине данных сведений виновные в этом должностные лица привлекаются к ответственности в порядке, установленном законом. Например, за невыполнение должностными лицами законных требований судебного пристава-исполнителя и нарушение законодательства РФ об исполнительном производстве (утрата исполнительного документа либо несвоевременное его отправление; представление недостоверных сведений о доходах и об имущественном положении должника; несообщение должником об увольнении с работы) они подвергаются штрафу в размере до 100 МРОТ (10 000 руб.) (п. 1 ст. 87 Закона "Об исполнительном производстве". Согласно ст.14ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА от 21.07.1997 № 118-ФЗ (ред. от 03.03.2007)"О СУДЕБНЫХ ПРИСТАВАХ"
требования судебного пристава обязательны для всех органов, организаций, должностных лиц и граждан на территории Российской Федерации. Направляя лист в организацию по месту работы ответчика пристав в сопроводительном письме требует вернуть его при увольнении и сообщить место новой работы или жительства (если известно организации).
Спросить
