Вопросы компенсации отпуска - правомерно ли отказать в отпуске на 28 дней, если график был составлен ранее?

Не могут. Равно как не имели права выплачивать компенсации. Но отпуск - предоставляется не в зависимости от Вашего заявления, а в зависимости от графика отпусков.

Здравствуйте!

Берете ТК РФ, открываете главу 19. Отпуска и смотрите:

статья 122 ...Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

статья 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Сразу вопрос... на каком основании вас не включили в график отпусков???

Далее статья 126 ДОПУСКАЕТСЯ по письменному заявлению работника замена денежной компенсацией ТОЛЬКО ЧАСТЬ ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. т.е. полная замена отпуска компенсацией по закону невозможна.

Поэтому:

1. Вас ОБЯЗАНЫ были включить в график отпусков

2. Вам ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск не менее 28 дней (его могут разделить на части не менее 14 дней)

3 Вас ОБЯЗАНЫ известить о времени начала отпуска, под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.