Здравствуйте. Отпуск оплачен полностью. Вышла на работу раньше. Оплатили заработную плату по факту выхода из отпуска - за фактически отработанное время. Отпускные не пересчитали. В последующих месяцах давали эти дни отпуска без оплаты. Вопрос: как считать эти месяца, в которых мне давали отгулять дни отпуска-полными или нет для начисления очередных отпускных. Ведь фактически я работала в них меньше рабочих дней и заработная плата начислена за фактически отработанные часы, а это меньше нормы дней месяца 29,3 для расчета очередного отпуска.

Отпуск оплачен полностью. Вышла на работу раньше. Оплатили заработную плату по факту выхода из отпуска

Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день.

В пункте 9 положении об особенностях порядка исчисления заработной платы указано, что количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4. Это понятно, если человек работает, к примеру, днем с 9.00 до 18.00 часов; берешь из месяца дни, которые человек отработал полностью и считаешь отпускные. А если человек работает по гибкому графику, к примеру, сегодня работает днем, завтра и послезавтра – в ночь, потом три дня отдыхает. Как здесь рассчитывать календарные фактически отработанные дни из количества рабочих дней по 5-дневной рабочей недели при расчете отпускных. Т.е. не понятно, как считать те смены, которые приходятся на ночь. Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Вычисляем заработную плату с учетом налогов, питания и отпускных за 5 дней

За отработанные дни начислена заработная плата из этой суммы вычли налоги + питание, и отпускные за 5 дней! Отпускные отнимаются из заработной платы, которая начисляется за месяц?

Читать ответы (4)

Как расчитать количество дней отпуска при неполноценно отработанных месяцах?

Прошу ответить конкретно на вопрос: сколько дней брать для расчета отпуска, если месяцы были отработаны не полностью - брались дни в счет недогуленого отпуска по дням и часам. Фактически из 12 месяцев расчетного периода полностью отработаны 5 месяцев. Остальные на 1 или 2 дня меньше. Положено брать не менее 14 дней целым отпуском, а остальные дни хоть по дню хоть по сколько. Приказ был на 24 дня, я отгуляла 2 недели и вышла из отпуска по договору с руководством, что после эти дни отгуляю. Вот и брала дни в счет недогуленого отпуска. Оплата заработной платы в эти месяцы была произведена по факту отработанных часов. При расчете очередного отпуска месяцы отработанные не полностью и оплачены не полностью. Значит и количество дней в месяце для расчета отпуска не 29,3 - как за полный месяц, а другое. Помогите разобраться пожалуйста. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Расчет отпускных при работе в организации с 2012 года

Работаю в данном организации с 2012 года. 01.06.2016 - 13.06.2016 взяла очередной отпуск за период 2015-2016 гг 13 дней (весь отпуск длится 72 дня); 14.06.2016 - 16.11.2016 была на декретном отпуске; 17.11.2015 - 16.01.2017 взяла оставшиеся 59 дней очередного отпуска; 17.01.2017 - вышла на работу. 01.06.2017 - 11.08.2017 - выхожу в очередной отпуск за 2016-2017 гг. Вопрос: как будут считать мои отпускные? Возьмут только последние 5 месяцев моих отработанных? Ведь для расчета отпускных нужно брать 12 месяцев.

Читать ответы (1)

Как начислять отпускные по уходу за ребенком-инвалидом?

У меня ребенок-инвалид, поэтому мне ежемесячно предоставляют 4 дня с сохранением заработной платы. Теперь возник вопрос с начислением отпускных за очередной отпуск. Как должны начисляться отпускные: за фактически отработанные мной дни за год или же за количество рабочих дней как у всех работников.

Читать ответы (13)

Как определить фактически отработанное время при расчете среднемесячной заработной платы при увольнении по соглашению сторон?

При увольнении по соглашению сторон мне производят выплату 3 среднемесячных заработных плат. Подскажите пожалуйста при ее расчете как определить фактически отработанное время. Расчетчик мне объяснил что данная среднемесячная заработная плата расчитывается путем деления суммы всех выплат (за минусом отпускных, больничных и выплат не связанных с з/пл.) на 12, но как же быть с теми месяцами, где фактически отработанное время составило 5,11,13,19 дней (в эти месяца у меня был отпуск и больничный). Ведь если делить на 12 то это не фактически отработанное время. Какой документ регламентирует это. Заранее огромное спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Можно ли использовать средний заработок за год при расчете компенсации за работу в выходные дни?

Могу ли я при расчете компенсации за работу в выходные дни применить для определения среднего заработка за один час, следующую формулу: всю заработную плату за год делить на отработанное количество часов в течении года (рабочие часы плюс часы отработанные в выходные дни?

Читать ответы (1)

Администрация задержала выплату заработной платы из-за задвоения отпускных и больничного

В этом году мой 26 дней очередного отпуска совпали с больничным. Отпускные я получила в полном объеме, больничный мне оплатили полностью, но сказали, что так как произошло задвоение отпускных и больничного, то эти излишне выплаченные отпускные стоит считать авансом, и на основании этого заработная плата за сентябрь и октябрь мне не выплачена. Правомерно ли действие администрации?

Читать ответы (3)

Пересчет рабочих дней и начисление отпускных в бухгалтерской программе 1С ЗиК

СПАСИБО за ответ. Если не трудно приведите пожалуйста пример с моими условиями. Бухгалтерская программа 1 С ЗиК пересчитывает все рабочие дни в неполном месяце. И при начислении отпускных бересят фактически отработанное время. Т.е. если были отгулы - ЗП на них не начислялась и соответственно среднее число дней для начисления отпускных берется по факту отработанного времени, а не как полный месяц. 29,3. Выходит, что ту меня только 5 месяцев были полными по 29,3. Остальные месяца программа беоет и пересчитывает согласно отработанному времени. Получается дней в месяце в таких месяца 28,45 или 18,14 и т.д. Как должно быть правильно? Если отгулы не оплачиваюся - уже были оплачены в предыдущий отпуск. ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА БЫСТРЫЙ ОТВЕТ.

Читать ответы (1)

Как посчитать продолжительность отпуска с учетом стажа работы и вредных условий труда

В моём трудовом договоре написано (дословно): Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью: - основной 28 календарных дней. - дополнительный 12 рабочих дней (за фактически отработанное время во вредных условиях труда). Вопрос: Прошлый отпуск у меня был с 30 июля по 5 сентября, нынешний начнётся с 15 июля и я хотел-бы знать, когда закончится. Я посчитал, что на работу мне 24 августа - с 15 июля по 11 августа - календарные дни, с 12 по 23 августа - рабочие (за фактически отработанные 10 месяцев) Я правильно посчитал? Как я понял мне дают 1 день отпуска за каждый отработанный месяц, а что считать фактически отработанным месяцем - тот, который более половины или не менее 30 дней?

Читать ответы (1)

Отпуск оплачен полностью. Вышла на работу раньше. Оплатили заработную плату по факту выхода из отпуска - за фактически.

Москва - онлайн услуги юристов

Будет ли одна ночная смена (работа в ночь) считаться как один календарный фактически отработанный день.

Вычисляем заработную плату с учетом налогов, питания и отпускных за 5 дней

Как расчитать количество дней отпуска при неполноценно отработанных месяцах?

Расчет отпускных при работе в организации с 2012 года

Как начислять отпускные по уходу за ребенком-инвалидом?

Как определить фактически отработанное время при расчете среднемесячной заработной платы при увольнении по соглашению сторон?

Можно ли использовать средний заработок за год при расчете компенсации за работу в выходные дни?

Администрация задержала выплату заработной платы из-за задвоения отпускных и больничного

Пересчет рабочих дней и начисление отпускных в бухгалтерской программе 1С ЗиК

Как посчитать продолжительность отпуска с учетом стажа работы и вредных условий труда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59