Работодатель планирует несогласованный перевод сотрудников из Москвы в Омск - есть ли правовые основания для этого?
• г. Москва
Такая ситуация на работе: работодатель планирует сократить отдел в г. Москве и перекинуть сотрудников в такой же отдел который находится в г. Омске. Об этом официально не говорят. Хотят поставить перед фактом или увольнение или перевод в другой регион. Может ли работодатель это сделать без согласия работника который официально зарегистрирован и проживает в г. Москве?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
31.07.2014, 09:18,
г. Новосибирск
Перевод без согласия работника не могут сделать. Также если планируют сократить отдел, то вас олжны уведомить за 2 месяца.
Спросить31.07.2014, 09:19,
г. Снежногорск
Для того, чтобы сократить штат, работодателю никакого согласия работника не нужно.
При сокращении штата вас обязаны известить об этом письменно за два месяца.
А вопросы "или - или" нормально решаются в судебном порядке.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Взыскание заработной платы
(1098)
Судебное представительство
(1069)
Владимир
11.10.2009, 17:11
Требуется ли согласия работника при переводе и возможно ли востановления работника в этой ситуации.
Читать ответы (1)
Оля
04.04.2015, 01:47
Возможно ли включение работника в кадровый резерв без его согласия и может ли это свидетельствовать о намерении
Читать ответы (2)
Настя
07.06.2015, 14:05
Правомерно ли увольнение работницы, которая на момент увольнения была временно нетрудоспособна
Читать ответы (2)
Елена
27.03.2019, 11:44
Можно ли перевести работника на другую должность во время его ежегодного отпуска?
Читать ответы (3)
Наталья
26.10.2009, 20:04
Работодатель за 2 месяца уведомил работников одного из структурных подразделений Компании об увольнении по сокращению штата.
Читать ответы (1)
Галина
25.07.2021, 09:11
Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.
Читать ответы (2)
Масират
22.02.2021, 09:58
Реорганизация организации - изменение структуры и должностей рабочих.
Читать ответы (1)
Наталья
22.01.2021, 16:32
Уведомление работника о завершении срочного трудового договора - правовые аспекты и ответ на вопрос
Читать ответы (1)
Дмитрий
12.12.2013, 10:30
Какие действия может предпринять работодатель, если сотрудник отказывается от перевода в другой отдел без подписания документов?
Читать ответы (1)