Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить работника, который отсутствует уже 3 месяца, но известно, что он находится в бегах

19.06.2007, 08:18
• г. Москва

Как уволить работника, который отсутствует уже 3 месяца, но известно, что он находится в бегах, скрываясь от милиции вне территории нашей страны.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Увольте за прогул без уважительной причины. В Табеле учета рабочего времени за время его отсутствия должны стоять "Н", т.е. невыход (до выяснения обстоятельств).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда
27.10.2008, 05:57

Как уволить работника, который потерялся. Работник отсутствует больше месяца, никаких сведений мы о нем не имеем.

Как уволить работника, который потерялся. Работник отсутствует больше месяца, никаких сведений мы о нем не имеем.
Читать ответы (1)
Владимир
02.09.2014, 08:46

Возможно ли уволить работника, который находится на больничном, при выходе на работу основного работника?

Скажите пожалуйста в нашей организации работает работник до выхода основного работника данный работник находится на больничном а завтра выходит на работу основной работник, можем ли мы уволить работника который находится на больничном?
Читать ответы (1)
Виктор Владимирович
02.11.2014, 19:06

Должен ли я платить налоги в РФ с выигрышей, если делаю ставки в нелегальной букмекерской конторе?

Делаю ставки в букмекерской конторе, лицензия которой отсутствует на территории РФ.Обязан ли я платить налоги с выгрышей, или это делает уже сама контора, на территории страны которой она находится?
Читать ответы (3)
Дмитрий
23.07.2006, 11:15

Как можно уволить работника, если он не появляется на работе уже около месяца и о месте его нахождения ничего не известно.

Как можно уволить работника, если он не появляется на работе уже около месяца и о месте его нахождения ничего не известно. Постоянно зарегистрирован работник в Тамбове. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ляйсан
07.06.2007, 17:04

Как уволить работника, если он сначала был на больничном, а затем и вовсе исчез и неизвестно, где он на данный момент

Как уволить работника, если он сначала был на больничном, а затем и вовсе исчез и неизвестно, где он на данный момент, так как этот работник живет в другом городе, хотя есть информация, что он находится в бегах. Что делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Мария
21.07.2015, 00:36

Проблема уклада денег сотрудником - как решить ситуацию и каким образом уволить работника?

В нашей компании сотрудник уклад деньги, стало известно во время инвентаризации. В этот день составили акты, а со сл.дня работник исчез. На телефон не отвечает. Прошло уже 2 месяца. Как быть? Проблема в том что инспектор не писал письма работнмку о том что он должен появиться и дать объяснение. Есть ли какие то сроки, в которые мы должны обязательно отправить письма работнику.? И второй вопрос что бы уволить по статье обязательно должно быть решение суда, или можно еще как то уволить. Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
03.03.2006, 11:03

Важно знать - Сколько времени должно пройти после вступления приговора суда в силу, чтобы уволить работника?

С какой даты можно уволить работника если приговор суда вступил в силу? Дело в том, что с момнта вступления приговора в силу прошло уже 2 месяца. Работник осужден условно. Нашей компании он причинил ущерб за который и был осужден.
Читать ответы (1)
Юлия
18.04.2009, 10:44

Может ли работодатель уволить работника

Может ли работодатель уволить работника, если работник не вышел после отпуска и отсутствует два месяца и не уведомляет работодателя.
Читать ответы (1)
Лариса
14.11.2016, 14:34

Увольнение работника, принятого на период отпуска по уходу за ребенком основного работника - правила и процедуры

Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске, а основной работник уже выходит на работу.
Читать ответы (3)