Влияние отсутствия реквизитов на статус официального документа - последствия для ответственных лиц

• г. Иркутск

СРОЧНО!

Прочитала комментарий к ст. 327 УК РФ. Где четко написано, что если документ поступает от частного лица или негосударственного ЮЛ в любой гос. орган, то он приобретает статус официального документа, т.е. должен содержать обязательные реквизиты (дата выдачи, наименование, ИНН, юр. адрес, подписи и проч., по которому можно идентифицировать, что документ поступил именно от этого юр. лица). Ситуация такая, год назад уволилась из организации, где работала бухгалтером с выполнением функций отдела кадров. За период когда я там работала, пришлось выдать работнику справку о доходах (слезно умолял и руководитель велел выдать), которую он предоставил в службу суд. приставов. Дело осложняется тем, что официально тот работник у нас не работал, т.е. запись в труд. Книжке была сделана (опять же задним числом и по просьбе руководителя), но НДФЛ и в ПФ налоги и взносы не платились (т.е. официального подтверждения его работы у нас нет). В УБЭП проводят проверку по ст 327 УК и работник теперь все сприрает на нас, что мы ему выдали подложный документ. В справке наименование в аббвеатуре организации указано неверно и отличается от аббвеатуры указанной в печати, адрес юр. лица тоже (указана только улица и то другая), даты выдачи справки не стоит, справка подписана только директором и печать нашей организации. Могу ли я от всего отнекаться, разве УБЭП сможет установить, что данная справка выдана именно в нашей организации и именно нами (раз ни каких реквизитов нет). Какие наступят для меня последствия (смогут привлечь к ответственности по этой или другой статье или нет), если будет доказанно, что справку выдали именно в нашей организации.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Есть такие штуки- почерковедческая (не "графологическая", как пишут безграмотные детективщики, а именно "почерковедческая";) и технико- криминалистическая экспертизы, с их помощью легко устанавливается, что справка: 1) подписана Вашим директором; 2) в ней проставлен оттиск подлинной печати Вашей организации. Поэтому установить, что справка выдана именно в Вашей организации- элементарно. Согласно ч. 1 ст. 327 УК РФ состав преступления образует "подделка удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, в целях его использования...". Ошибки, допущенные при оформлении поддельного документа, не повлияют на квалификацию, так как из содержания документа, тем не менее, можно однозначно идентифицировать, какой организацией он выдан, тем более, что заведомо подложный документ действительно был использован, путём предоставления в службу судебных приставов. Если в данной справке Вы писали какой- либо рукописный текст- Ваше участие в её оформлении доказывется с помощью почерковедческой экспертизы. Если текст выполнен на принтере и других свидетелей, кроме сотрудника, которому выдали справку, нет, Вы вполне можете заявить, что не имеете отношения к её оформлению и всё свалить на директора. Доказательств Вашего участия в таком случае не будет (кроме показаний одного свидетеля) и (по практике) в отношении Вас либо вынесут "отсекающее" постановление о прекращении дела в части, либо (если не поленятся копировать материалы дела) выделят в отдельное производство, которое через два месяца тихо "похоронят". Директор, если он подписывал справку, одноначно будет нести уголовную ответственность, а поскольку совершение преступления по ст. 327 УК РФ группой лиц не влияет на квалификацию и не улучшит отчётность правоохранительных органов- им нет смысла привлекать Вас к уголовной ответственности, рискуя получить оправдательный приговор из- за недостатка доказательств. Судя по Вашему описанию, в настоящее время предварительное расследование ещё не ведётся, а имеет место т.н. "доследственная проверка" сотрудниками УБЭП. Если желаете дать показания о своей непричастности и валить всё на директора- Вам необходимо срочно дать соответствующие объяснения сотрудникам УБЭП.

Спросить

Иркутск - онлайн услуги юристов

Ирина
29.06.2007, 11:21

К ответу на вопрос 454341 для Жарова Антона Алексеевича!

К ответу на вопрос 454341 для Жарова Антона Алексеевича! Например в комментарии ст. 327 УК РФ говорится, что любой документ (особенно финансовый, который налагает или наоборот снимает определенные обязательства) если он поступает в гос. учреждения (органы) приобретает статус официального документа, т.е. должен содержать определенные реквизиты. На мой запрос, почему в ФССП была принята справка без реквизитов организации, по которой можно было бы индифицировать эту организацию, в прокуратуре мне дали ответ, что форма поступления справок о доходах в ФССП ни чем не регламентируется. Смысл тогда комментария?
Читать ответы (1)
Семён
23.02.2017, 12:49

Законность и возможные последствия аудиозаписи разговора о больничном работника в суде

Перед запись разговора работник не предупреждал о записи ссылается, что сам был не в курсе о записи. Работник записал на диктофон запись своего разговора с сотрудником отдела кадров. В разговоре было обсуждение больничного работника, а так же отказ работника предъявлять его. Так же на записи звонок сотрудника отдела кадров другому сотруднику компании о том что работник не будет предъявлять больничный и уволится задним числом и проставит дату увольнения задним числом. Теперь вопрос. Законность такой аудио записи, ответственность работнику за такую запись в суде о восстановлении на работе, и принимают такую запись как доказательство что работодатель уволил задним числом сотрудника.
Читать ответы (2)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Сергей
16.08.2016, 23:15

Особенности сбора документов на оформление пенсии по возрасту - проблемы с разными справками о заработке и работе

Для сбора документов на оформление пенсии по возрасту мною по последнему месту работы сначала была запрошена справка о среднемесячном заработке за весь период, а затем справка о том, что я действительно работал в эти годы. Справки готовили и несли на подпись руководителю разные отделы (бухгалтерия и отдел кадров). Справка о заработке за 1991 год дана с разбивкой с января по декабрь. А в справке о работе указан период согласно записи в трудовой книжке (устройство на работу со 2.10.1991 г.) и менять дату в справке работник ОК категорически отказывается. Как мне поступить в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Алексей
06.04.2016, 15:41

Требования банка для оформления ипотеки работника ИП и возможное поручительство

Я ИП, мой работник хчет получить ипотеку. Я выдал работнику Справку о том, что работник работает на моем предприятии, но Банк, в котором запрашивается ипотечный кредит, отправил мне свою форму справки для работника (форме банка) СПРАВКА для оформления кредита/ поручительства. СПРАВКА для оформления кредита/ поручительства в ПАО Сбербанк (наименование филиала) Дана гр. (Ф.И.О.) что он (она) постоянно работает с “” г. (Полное наименование предприятия, учреждения, организации или органа, назначившего пенсию) Местонахождение и адрес: индекс: Почтовый адрес: индекс: Телефон (ы) отдела кадров: Телефон (ы) бухгалтерии: ИНН ОГРН Банковские реквизиты: р/с № к/с № в наименование банка БИК в должности • Среднемесячный доход за последние __ месяцев: _ (цифрами и прописью) • Среднемесячные удержания за последние __ месяцев _ (цифрами и прописью) в т.ч.: - налог на доходы физических лиц: - прочие платежи (указать какие): - - - - - - Руководитель (подпись) (Ф.И.О.) Главный бухгалтер (подпись) (Ф.И.О.) Не означает ли это, что я стану поручителем по этому кредиту? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир Юрьевич
26.10.2017, 10:44

Наказание для руководителя

Директор минуя отдел кадров подделал Трудовой договор, подпись работника отдела кадров поставил печать работник работал более 6 месяцев Какое наказание ждет этого руководителя?
Читать ответы (2)
Патимат
09.05.2020, 14:50

«Увольнение работника за прогул и невыполнение задания - легальность приказа»

Работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Начальник отдела, в котором он работал, устно предупредил его о недопустимости подобных проступков. Руководителю организации начальник отдела о совершенном работником прогуле не сообщил. Через месяц работник отказался выполнить производственное задание. После чего начальник отдела довел до сведения руководителя организации информацию о совершенном ранее работником прогула. Руководитель организации издал приказ об увольнении работника за совершение прогула и невыполнение производственного задания. Можно ли признать приказ руководителя организации законным и обоснованным?
Читать ответы (2)
Надежда
01.02.2016, 23:54

Уволенный работник восстанавливается через суд - Работник обвиняет руководителя в подлоге и запугивании других сотрудников

Ситуация. Работника уволили по ст 81 п.7 УТРАТА ДОВЕРИЯ Сейчас он восстанавливается через суд. При этом работник был материально ответственным лицом и просил продлить трудовые отношения на 1-2 дня для передачи ТМЦ и составления необходимых отчетов. Работодатель устно отказал ему. ЗП-выплатили, трудовую книжку отдали. Однако в личном деле задним числом появились документы об отказе работника в передаче ТМЦ (приказ, акт, комиссия). Кроме того Работодатель задним числом оформил сверхурочную работу и т.д. Какое наказание грозит Руководителю предприятия если Работник докажет, что данные документы подложные, а подписи получены путем запугивания прочих работников? Может ли работник обратится в следственные органы, прокуратуру и потребовать Дисквалификацию руководителя? Или привлечь его по другим статьям.
Читать ответы (2)
Сергей
17.08.2016, 11:09

Проблема с документами для оформления пенсии по возрасту - несоответствие справок о заработке и работе

Для сбора документов на оформление пенсии по возрасту мною по последнему месту работы сначала была запрошена справка о среднемесячном заработке за весь период, а затем справка о том, что я действительно работал в эти годы. Справки готовили и несли на подпись руководителю разные отделы (бухгалтерия и отдел кадров). Справка о заработке за 1991 год дана с разбивкой с января по декабрь. А в справке о работе указан период согласно записи в трудовой книжке (устройство на работу со 2.10.1991 г.) и менять дату в справке работник ОК категорически отказывается. Копия трудовой книжки была предоставлена вместе со справками в ПФ. Как мне поступить в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Сергей
29.02.2012, 09:48

Совпадение должностей и доверенности - правовая корректность и рекомендации по действиям

Согласно штатного расписания работник занимает должность Руководителя отдела по работе с клиентами. (трудовой договор заключен на эту должность). На этого же работника выдана доверенность и в доверенности указана должность его как исполнительный директор. Согласно этой доверенности работник подписывает договора и иные документы. Во всех договорах гражданско правового характера указывается работник как исполнительный директор. Зарплату работнику платят как руководителю отдела по работе с клиентами. Законна ли, в данном случае ситуация? Как правильно нужно сделать? Думаю выдача работнику какой-либо доверенности, не изменяет каких-либо условий трудового договора. Считаю если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно ли прописать обязанности по заключению договоров? Можно ли, должность назвать с определенного момента руководитель отдела-исполнительный директор. Скажите что делать в данном случае и как должны быть по закону при данной ситуации? Спасибо!
Читать ответы (1)