Полномочия генерального директора истекли во время отпуска - возможное увольнение и апелляция статей
Пока генеральный директор находился в отпуске истекли его полномочия. СД их не продлил и назначил нового директора. Могли ли его уволить, пока он был в отпуске? Если нет, к каким статьям апеллировать?
Кроме того ему предлагают остаться в компании в качестве заместителя генерального директора с сохранением заработной платы и неиспользованной части отпуска, заключив при этом новый трудовой договор. Как в таком случае оформить переход оставшейся части отпуска от предыдущего договора?
И на последок: если этот директор решит не продолжать свою работу в обществе, распространяется ли на него возможность получения трех зарплат?
Спасибо.
Если с директором был заключен срочный ТД, то увольнение происходит в соответствии со ст.79 ТК, что и пишиться в трудовой книжке:
1. Да, можно уволить во время отпуска.
2. Его должны уволить в связи с истечением срока действия срочного ТД, выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, принять на работу на новую должность по новому ТД. Иные компенсации выплачиваются только в случае, если это прописано в ТД.
3. В этом случае выплаты компенсаций в соответствии со ст.279 ТК не производиться.
Если увольняете по п.2 ст.278 ТК, то:
1. Во время отпуска уволить не можете.
2. См. п.2 выше.
3. Производятся выплаты по ст.279 ТК.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 89 из 47 431 Поиск Регистрация