Если расторжение трудового договора не возможно ни при каких обстоятельствах

21.06.2007, 10:46

• г. Тула

Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к беременной женщине, если она, пользуясь своей неприкосновенностью по статусу, регулярно нарушает трудовую дисциплину, некачественно выполняет свои должностные обязанности, ведет себя крайне вызывающе. Какие документы при этом необходимо оформлять и сколько необходимо таких нарушений для того, чтобы можно было расторгнуть с ней трудовой договор, не нарушая при этом трудового законодательства. Если расторжение трудового договора не возможно ни при каких обстоятельствах, можно ли перевести такого сотрудника без ее согласия на нижеоплачиваемую должность, какие документы при этом следует оформить. Сейчас сотрудница работает 11 часов 2 дня через 2. С какого момента мы обязаны перевести ее на легкий труд и что для этого необходимо. Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

"Юрфирма "Гид"

28.06.2007, 09:39,

г. Санкт-Петербург

Можно применять замечание и выговор, увольнять нельзя ни в коем случае - за исключением ликвидации предприятия (ст. 261 ТК РФ). Как и перевести на нижеоплачиваемую должность без согласия.

Легкий труд надо предоставлять с момента подачи соответствующего заявления, подкрепленному мед. заключением (ст. 254 ТК РФ) - до этого не надо.

Дисц. взыскания выносить стоит - если в течение года выйдет на работу после отпуска по беременности и родам и т. д. и продолжит нарушать трудовую дисциплину, то можно будет вынести еще одно взыскание и увольнять за неоднократное нарушение.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если расторжение трудового договора не возможно ни при каких обстоятельствах

Тула - онлайн услуги юристов