Что делать, если при запросе на сокращение сотрудника обещают устроить в новую организацию, но могут обмануть?
Айсылу я в свой вопрос до конца не поняла, как мне поступить вместо сокращения попросят уволиться, пообещав принять в новую организацию, а сами обманут т, к у нас с руководителями конфликт за мои долгие больничные листы, Как мне поступить?
Не верьте. На вас, скорее всего работодатель хочет съэкономить. Жди те увольнения в связи с сокращением штата или численности. Получите выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ. А также за вами сохраняется средний заработок на период на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Омск - онлайн услуги юристов
Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?
Как правильно поступить в ситуации с предстоящим сокращением штата и защитить себя
