В организации издан приказ о сокращении штатов, сотруднику было устно (!) предложено перейти в новую организацию на нижестоящую должность, он отказался (тоже устно!) и написал заявление с просьбой уволить его по сокращению штатов, что и было сделано. Получив расчет и 2-х месячную компенсацию, сотрудник заявил, что его уволили незаконно, т.к. письменно не предупреждали и потребовал еще выплату за 2 месяца. Правильно ли это, ведь в ТК РФ не совсем понятно за какое количество месяцев положено получить деньги в такой ситуации. Заранее Спасибо.
Добрый день!
Считаю, что увольнение произведено с нарушениями закона.
А именно, в соотв. со ст.180 ТК РФ - при проведении мероприятий по сокращению численности работоадтель обязан предложить работнику имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации соотв. квалилфикации работника.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением работник предупреждается работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.
Будут вопросы, пишите.
Спросить
