Переход предприятия на безналичную оплату труда - необходимые документы и процедура оформления
Наше предприятие переходит на безналичную оплату труда. Мы заключи зарплатный проект с банком. Какие документы нужны для правильного оформления этого перехода? Если я заключу с работниками только доп. соглашение к трудовому договору, нужно ли еще от них заявление?
Помогите, пожалуйста, в поиске ответа на вопрос, возможно ли повышение оплаты труда директору ООО (в организации планируется провести индексацию з/пл всем работникам и руководителю) без подписания доп. соглашения к трудовому договору директора (подписан. Док. от учредителя ждать долго... в положении об оплате труда порядок индексации зарплаты общий для работников и работодателя-изменение штатного расписания и заключение доп. соглашений к труд. Договорам, а в трудовом директора повышение з.пл через доп. соглашение)? Или единственно верный способ повышения з/пл. руководителя только доп. соглашение к трудовому договору?
Помогаю с поиском ответа:
для начала изучите главу 21 трудового кодекса
затем закон "об ООО"
Ну, а если что то останется непонятным, то милости просим
Если директор сидит на трудовом договоре, то ему обязательна индексация, как и всем работникам, без дополнительных соглашений и тому подобного, просто в силу закона. А вот если Директор занимает свою должность на основании договора об управлении компании и является ИП или ООО, то тогда выплачивается в соответствии с указанными суммами в самом договоре, если хотите ему увеличить доход, то необходимо заключение допника. Еще не раз встречал, где директор на основании действующего договора с ООО заключал с собой в лице ИП договор или дополнительное соглашение. Но тут сказать сложно, так как данный договор явно аффелированный и по сути не действительный. Но заключать подобный договор или допник может только лицо занимающееся управлением ООО, т.е. сам Директор. Для подписание договора или дополнительного соглашения потребуется либо собрание участников ООО, либо Решение учредителя. Думаю, что проблем с тем или другим быть не должно, допускается проведение собрания удаленно по почте, просто высылаете в отношении участников бланки вопросов и объявлении проведения собрания участников ООО, с Решением единственного учредителя еще проще, пишите данное решение и высылаете учредителю по электронке и он его подписывает и направляет обратно почтой, а для локального документооборота хватит и скана.
Спросить
Если с директором оформлен трудовой договор, положена индексация согласно ст. 134 ТК РФ.
Спросить
Добрый день!
Если говорить только о трудовом праве, то получится так:
1. Индексация предусмотрена ТК РФ в виде бланкетной (отсылочной) статьи, которая условия индексации оставляет на локальные-нормативные акты работодателя, ст. 134 ТК РФ.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
2. Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, ст. 16 ТК РФ.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
3. Трудовым кодексом предусмотрены условия обязательные для указания в трудовом договоре, ст. 57 ТК РФ.
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
4. Общий порядок изменения условий трудового договора регламентирован ст. 72 ТК РФ.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Вывод: изменить работнику (независимо от наименования его должности) должностной оклад без внесения изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему нельзя, это нарушает требования ТК РФ.
Пояснение: штатное расписание - это односторонний документ работодателя, как и возможный приказ об изменении окладов по организации - это будет первичной бухгалтерской документацией, на этом будет работать бухгалтерия, работники не могут учитывать эти документы в своей трудовой деятельности. Отдел кадров же будет работать на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам - это двусторонний документ между работником и работодателем, и он имеет юридическую силу для обеих сторон трудового договора, но для бухгалтерии он бесполезен без документов, указанных выше.
СпроситьУ мегня ООО, Я заключил договор на оказание услуг предприятию (погрузочно-разгрузочные работы). Для этого я отправляю на работу на это предприятие 20 чел. Подскажите мне пожалуйста какие документы я должен заключить с этими работниками? (Обязательно ли их оформление ко мне в ООО по трудовому договору, или можно как то иначе)?
Спасибо!
Здравствуйте Евгений!
Трудовые отношения с работниками оформляются трудовым договором: срочным, бессрочным, временным.
СпроситьМежду работодателем и работником заключен договор об оплате обучения в университете. Согласно договору работодатель обязан оплачивать обучение 50% до начала семестра и 50% до начала сессии.
Работник, в свою очередь обязан отработать на предприятии по окончании института 5 лет. Соглансо доп. соглашению работник не обязан выплачивать предприятию только в случае сокращения или банкротства предприятия.
Если предприятие неоднократно нарушало сроки оплаты и объем оплаты, имеет ли право работник расторгнуть договор и ни чего не выплачивать предприятию.
В юридическом отделе предприятия предлагают подсчитать суммы уплаченные за обучение и назначить срок отработки в соответствии с ними.
Не могли бы Вы разъяснить мои права и обязанности в данной ситуации. Привести пример доп. соглашения о расторжении договора. И какие дейсвтия я должна предпринять в случае отказа предприятия подписания доп. соглашения о расторжении.
Причина расторжения договора об оплате обучения не только в неоднократном нарушении предприятия сроков и объемов оплаты, но в невыплате зарплаты в течение 4 месяцев.
Ксения!
Действует императивная норма, то есть обязательная для исполнения сторонами-ст. 249 ТК.
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
В случае спора уважительна причина увольнения или нет определяет суд.
С уважением
СпроситьЗаключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Здравствуйте, Алина!
Да, так в тексте нового дополнительного соглашения и указываете, что стороны пришли к согласию считать соглашение №1 утратившим силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. новые дополнительные соглашения о общему правилу не отменяют, а дополняют ранее имеющиеся условия. Поэтому, если хотите уточнить, какое соглашение действует, также прямо укажите об этом в новом соглашении.
Спросить
Здравствуйте, Алина.
Совершенно верно, в дополнительном соглашении №5 следует указать, что дополнительное соглашение №1 утратило силу. В принципе, вновь заключенное дополнительное соглашение не отменяет всех предыдущих, за исключением случая, когда последующее дополнительное соглашение вносит изменения в те же статьи первоначального договора, что и предыдущее, всё равно в таком случае, во избежание путаницы, лучше указывать, что предыдущее доп.соглашение утратило силу.
С уважением,
Никита Андреевич
СпроситьПосле заключения доп. соглашения к трудовому договору о переходе на эффективный контракт последующие доп. соглашения о каких-либо изменениях оформляются к ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, который был изначально заключен с работником или к новой редакции ЭФФЕКТИВНОГО КОНТРАКТА? И нужно ли доп. соглашение о переходе на ЭК оформить как новый трудовой договор с работником с порядковым номером и датой заключения договора?
Эффективный контракт является лишь одним из вариантов стандартного трудового договора (поскольку не противоречит, предъявляемым к нему требованиям), а не новой его формой (ст. 57 ТК РФ). Поэтому доп. соглашением оформляются те изменения, которые вносятся в трудовой договор в связи с его трансформацией в эффективный контракт. Все изменения вносятся в уже заключенный трудовой договор. Вас же не увольняли, а внесли изменения в ТД. Если бы уволили, то заключили бы новый трудовой договор (эффективный контракта).
СпроситьВ соответствии с нов. постановл. Нам в организации нужно изменить даты выплаты заработной платы. Сроки прописаны в положении об оплате труда, в трудовом догворе нет. Каким документом изменить даты выплаты? Нужно ли делать доп. соглашения к трудовому договору?
В конце 2008 года я заключил дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому предприятие обязалось доплачивать мне пособие по временной нетрудоспособности до фактического заработка. На предприятии сменился генеральный директор.
Сейчас я нахожусь на больничном листе, но новый генеральный директор отказывается производить оплату больничного листа в повышенном (до фактического заработка) размере. Кроме дополнительного соглашения к трудовому договору у меня ничего нет.
Как мне заставить руководство предприятия производить доплату по больничному листу? Чем, кроме трудового договора, аргументировать свои требования? На какие нормы закона сослаться?
Марк, в данном случае дополнительного соглашения к трудовому договору вполне достаточно. Если работодатель откажется добровольно произвести Вам доплаты, Вы можете потребовать этого через суд.
СпроситьЯ работаю на иностранном предприятии и пользуюсь зарплатной картой ВТБ. Сейчас работодатель переходит на зарплатный проект Сбербанка и принудительно переводит сотрудников на зарплатные карты сбербанка. В связи с новым законом я могу выбирать банк по своему желанию и не хочу чтобы работодатель менял мой банк. Как поступить в такой ситуации? Куда можно обратиться?
Если в трудовом договоре указан банк ВТБ, то получать заработную плату вы будете через него. Если нет, то идите в бухгалтерию и пишите заявление с просьбой перечислять деньги на нужный вам р/с (номер карты) или же просите выдавать вам деньги через кассу.
СпроситьНасколько действителен договор дарения земельного участка от матери сыну в простой письменной форме? Куда обращаться с этим документом и какие ещё документы нужны для правильного оформления? И если можно пришлите пожалуйста образец этого договора. Спасибо.
Закон не предусматривает иной обязательной формы для договора дарения. Однако, для того, чтобы договор вступил в силу, он должен пройти гос. регистрацию.
С уважением,
СпроситьТрудоустройство гражданина Украины. Получено свидетельство временной регистрации. Какие еще нужны документы для правильного оформления. Нужно ли гражданину Украины получать патент на работу?
Необходимые документы
1. С 1 января 2015 года на основании ст. 15.1 фЗ «О правовом положении иностранных граждан» каждый иностранец обязывается предоставить документы, которые могут подтвердить его владение русским языком, знание истории нашей страны и основ законодательства РФ. Такими могут выступать:
сертификат о владении русским языком, истории и ОЗ России,
документ об образовании (не ниже основного общего), которое было выдано на территории страны, входившей в состав СССР до 1 сентября 1991 года,
документ об образовании (присвоенной квалификации), которые успешно прошли гос и итоговую аттестацию на территории РФ с 1 сентября 1991 года.
2. Свидетельство о постановке на учет в органе налоговой администрации, а также получение свидетельства ИНН.
3. Добровольное медстрахование. Чтобы получить патент, иностранец обязательно будет должен предъявить в ФМС полис, подтверждающий наличие добровольного медицинского страхования.
Он может быть заменен договором о предоставлении платных медицинских услуг. В любом случае договор либо полис должны обеспечивать первую медико-санитарную помощь, а также неотложную специализированную помощь.
4. Сертификат, подтверждающий отсутствие ВИЧ, а также документ, подтверждающий отсутствие заболевания наркоманией.
5. Оригинал и копия паспорта
6. Перевод паспорта, нотариально заверенный
7. Свидетельство о регистрации с окончанием срока не менее, чем через 13 раб. дней (+ копия)
8. Миграционная карта + копия. Цель визита (обязательно!) — РАБОТА
9. 2 цветных фото — 3х4 см, на белом фоне
10. квитанция об оплате НДФЛ.
СпроситьДля того, чтобы гражданин Украины мог осуществлять на территории РФ трудовую деятельность, необходимо получить один из следующих документов:
1. патент
2. разрешение на работу
3.разрешение на временное проживание
4. вид на жительство
5. свидетельство о предоставлении временного убежища.
Спросить
