Заявление в Трудовую инспекцию по нескольким причинам - проблемы с аккредитацией высшего образования, представлением неверных справок 2 НДФЛ и несвоевременной выплатой пособия в декрете

• г. Нижневартовск

Мне нужно написать заявление в Трудовую инспекцию по нескольким причинам. 1. Я получала 1 образование высшее, аккредитация была на руках (но я ее отдала юристу, которая оказалась мошенницей, по этому факту есть судебное решение), могу из документов предъявить только диплом без аккредитации, организация, в которой я работала так и не выплатила мне преддипломную и дипломную, на отправленную претензию ответа не было.

2. Организация неоднократно предъявляла неверные справки 2 НДФЛ, суммы в справках каждый раз были разные, не говоря уже по факту.

3. Я ушла в декрет, но организация задержала мне выплату пособия больше чем на месяц, без всякой компенсации за задержку.

По всем трем пунктам я хотела обратиться в суд наняла юриста, который ничего не выполнил, прошло уже больше года как я в декрете. С этой организации я уволилась. Могу ли я по всем трем пунктам написать одно заявление или мне нужно заявление по каждому пункту писать? И как правильно сформулировать? Перечислять прилагаемые документы нужно в самом заявлении или на отдельном листе?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Можете. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Спросить

По все озвученным вами пунктам вы можете написать одно заявление ГПК РФ допускает такой вариант в конце заявление пишется слово "Приложение" и далее перечисляются прилагаемые документы И в самом конце дата и ваша подпись

Спросить

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Элеонора
23.04.2016, 10:01

Есть ли ос

Читать ответы (1)