Заявление в Трудовую инспекцию по нескольким причинам - проблемы с аккредитацией высшего образования, представлением неверных справок 2 НДФЛ и несвоевременной выплатой пособия в декрете
Мне нужно написать заявление в Трудовую инспекцию по нескольким причинам. 1. Я получала 1 образование высшее, аккредитация была на руках (но я ее отдала юристу, которая оказалась мошенницей, по этому факту есть судебное решение), могу из документов предъявить только диплом без аккредитации, организация, в которой я работала так и не выплатила мне преддипломную и дипломную, на отправленную претензию ответа не было.
2. Организация неоднократно предъявляла неверные справки 2 НДФЛ, суммы в справках каждый раз были разные, не говоря уже по факту.
3. Я ушла в декрет, но организация задержала мне выплату пособия больше чем на месяц, без всякой компенсации за задержку.
По всем трем пунктам я хотела обратиться в суд наняла юриста, который ничего не выполнил, прошло уже больше года как я в декрете. С этой организации я уволилась. Могу ли я по всем трем пунктам написать одно заявление или мне нужно заявление по каждому пункту писать? И как правильно сформулировать? Перечислять прилагаемые документы нужно в самом заявлении или на отдельном листе?
Можете. В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
СпроситьПо все озвученным вами пунктам вы можете написать одно заявление ГПК РФ допускает такой вариант в конце заявление пишется слово "Приложение" и далее перечисляются прилагаемые документы И в самом конце дата и ваша подпись
СпроситьНижневартовск - онлайн услуги юристов
Как получить выплаты по первому декрету, если отсутствует справка о зарплате за 2012 год?

Необходимость подачи декларации 3-НДФЛ на основании выплаты неустойки и указанных сумм в справке 2-НДФЛ

