Вычет с заработной платы без предупреждения - как поступить в данной ситуации?
На основании заявления об отсутствии на рабочем месте по уважительной причине, зам.директора составила приказ, на основании которого из моей заработной платы был сделан вычет.
С приказом я не ознакомлена и уведомления о том, что время отсутствия будет вычитаться в денежном эквиваленте не предупреждена ни в какой из общепринятых форм.
Как грамотно поступить в данной ситуации?
За ранее Спасибо!
С Уважением, Анна.
В данном случае взыскание не законное, обратитесь в суд и оспорьте данное взыскание согласно ст.392 ТК РФ
СпроситьДействие руководства неправомерно. Никаких вычетов из зарплаты трудовым кодексом не предусмотрено. Никаких заявление об отсутствии не пишется. Никаких приказов, тем более заместителем директора по вычетам не издается. Если работник отсутствует на работе, составляется акт, требуется объяснительная записка. Вне зависимости от причины отсутствия (уважительная или неуважительная (прогул)) время отсутствия согласно табелю учета рабочего времени оплате не подлежит. В табеле ставится определенный (соответствующий код.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация