Обязаны ли мне в новой фирме предоставить оплачиваемый отпуск и на сколько дней?
В связи с реорганизацией Холдинга, в котором я работаю, меня уволили "по переводу" из одного ООО и оформили "по переводу в другое". Это было три месяца назад. Сейчас мне надо уходить в отпуск.
Скажите, пожалуйста, какой порядок предоставления отпусков при переводе из одной фирмы в другую? Обязаны ли мне в новой фирме предоставить оплачиваемый отпуск и на сколько дней?
Спасибо.
Перевод в данном случае произошел через увольнение - т.е. вы перешли к новому работодателю, и трудовые отношения начались фактически заново. Так что право на отпуск вы получаете через шесть месяцев работы на новом месте.
Правда, по старому месту работы при увольнении вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если не выплатили - стоит пообщаться по этому поводу с начальством и "напроситься" на отпуск до истечения шести месяцев. Либо можно обращаться в гострудинспекцию или в суд с требованием к старому работодателю выплатить-таки компенсацию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 58 из 47 431 Поиск Регистрация