Уведомление о закрытии и расторжении трудового договора - что делать?

Доброго времени! Это обязанность работодателя уведомить Вас о предстоящем увольнении, с этого момента Вам должны предлагать все имеющиеся у работодателя вакансии при их наличии. Через 2 месяца с момента получения Вами данного документа Вы будете уволены.

Выбираете

- или работаете 2 месяца потом увольняетесь по сокращению по ч.1 ст.81 ТК РФ.И получаете выходное пособие согласно ст. 178.ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

-или со дня получения уведомления увольняетесь досрочно по сокращению

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.