Как правильно принять решение о переходе на декретный отпуск для сотрудника МВД?
Я сотрудник Мвд. Сейчас встаю на учёт в женской консультации Сообщила начальнику и он меня хочет перекинуть с чистой должности на декретную. Говорит мол так не уволят, если соберутся проводить оргштатные мероприятия. Я внутренняя служба и вроде как нас хотят гражданскими сделать. Вообщем как выгоднее в таком случае уходить в декрет? Ведь если оргштатов не будет я буду распоряженкой и могу потерять чистую должность. И если я уйду в декрет с декрета, то я смогу спокойно отсидеть 3 года и получать все выплаты, даже если выйдет основная работница из декрета?
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
Спросить
Я сотрудник Мвд. Сейчас встаю на учёт в женской консультации. Сообщила начальнику и он меня хочет перекинуть с чистой должности на декретную. Говорит мол так не уволят, если соберутся проводить оргштатные мероприятия. Я внутренняя служба и вроде как нас хотят гражданскими сделать. Вообщем как выгоднее в таком случае уходить в декрет? Ведь если оргштатов не будет я буду распоряженкой и могу потерять чистую должность.
При переводе в "декретную" должность в любом случае сохраняется Ваше постоянное место.
Устроилась на работу по срочному договору, до меня с этой должности девушка ушла в декрет, я тоже забеременнела. Мне говорят чтобы я перевелась на другую должность, потому что на этой если девушка выйдет из декрета, меня уволят. Другие говорят что мне можно с этой должности спокойно уходить в декрет, как быть?
Переводиться, если есть такая возможность! Так как даже уйдя в декрет, в случае если девушка за которую Вы работаете выйдет на работу Вас должны будут уволить в этот же день. Ни заявлений, ни предупреждений для этого не требуется. С Вам продлят договор, только если еще не закончится отпуск по беременности и родам, и только до даты его окончания! Переводитесь!
СпроситьМогу ли я уйти в декрет с если с этой должности ушло уже в декрет два человека? В том чтсле и та которую брали на декретную должность? И будут ли выплаты как когда уходишь в декрет с постоянного места? То есть три оклада при уходе и 1,5 года декрета?
Здравствуйте!
У Вас ровно такие же права, как и у предыдущих декретниц, в том числе и отпуск по беременности и родам и до достижения 1,5 или 3 лет, и выплаты единовременные. Только возвращаться скорее всего будет некуда, если остальные раньше Вас выйдут.
СпроситьРаботаю в организации более 1 года по бессрочному ТД. На данный момент осуществляется перевод на другую должность (на повышение), но на декретную ставку.
Вопрос 1: Перезаключить бессрочный ТД на срочный ТД работодатель не имеет права?
Вопрос 2: В случае если я сама уйду в декрет (до выхода основного работника), все ли выплаты мне положены?
Вопрос 3: В случае если я уйду в декрет (до выхода основного работника), какое место будет о мной закреплено? (ведь на одной должности не может числиться несколько человек)?
Вопрос 4: В случае если я буду находиться в декрете и выйдет основной сотрудник. Что будет со мной?
Вопрос 5: В случае выхода на работу основного сотрудника. Что будет со мной?
Вопрос 6: Что должно быть прописано у меня в трудовой книжке? (ведь не могут числиться на одной долности 2 человека).
Какие еще тонкости есть в ситуации если я сама уйду в декрет, работая на декретной ставке?
Здравствуйте Евгения.
1. Согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ это возможно по взаимному согласию.
2. Если Вас интересует отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 ТК, то да, Вы получите все в указанном Вами случае.
3. Смотря на какой Вы должности будете работать до выхода в отпуск по беременности и родам (это и есть "декретный" отпуск).
4. Если у Вас будет трудовой договор действующий, то ничего с Вами не будет, будете находиться в отпуске по беременности и родам, а если срочный трудовой договор, то Вас уволят на основании статьи 79 ТК. А может быть и не уволят, это решит Ваш работодатель.
5. Ответ в п.4
6. Трудовую книжку Вам оформят, как надо, не переживайте...
Евгения, зачем Вам переделывать трудовой договор, заключенный с Вами на неопределенный срок, на срочный трудовой договор ?
Не забудьте оценить мои ответы на Ваши вопросы, если Вы ими удовлетворены.
Если Ваш работодатель знает о Вашей беременности, то он скорее всего намерен Вас уговорить перейти на предлагаемую им должность именно по срочному трудовому договору, что бы потом с Вами проще было расстаться при необходимости.
Этот ВОПРОС без проблемы возможно решить на основании статьи 72.2. ТК:
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
ТАК ЧТО ДУМАЙТЕ и ДЕЙСТВУЙТЕ в своих интересах.
СпроситьТакая проблема: я работаю на постоянной должности, скоро уйду в декрет, работодатель в курсе моего положения! Сегодня мне сообщили, что с 01.10 мою должность сокращают, взамен постоянную должность работодатель предоставить не может! Мне предложили 2 варианта. Первый, я остаюсь, меня переводят на временную должность (декретное место другого сотрудника), т.к на этом месте уже есть временно исполняющий обязанности сотрудник, то меня отправляют в отпуск за свой счёт без сохранения зар. платы до самого декрета, т.е я буду сидеть без денег, потом как я уйду в декрет меня уволят если сотрудник на чьей должности я была выйдет на работу после своего декрета. Второй вариант: мне предложили уволится по соглашению сторон с выплатой определенной суммы которую я получила бы если доработала до декрета на своей должности! Работодатель очень спешила с моим решением просила чтоб документы были подписаны сейчас же, что второй вариант самый лучший и на него нужно соглашаться! Как мне быть в такой ситуации? Спасибо.
Анна, вас не имеют права сократить во время беременности и в дальнейшем до достижения ребёнком 3 лет (ч. 1, 4 ст. 261 ТК РФ). Поэтому вам нет необходимости соглашаться на предложенные варианты. В случае давления со стороны работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, мою должность хотят сократить и вывести за штат, если уйду из декрета в декрет буду ли получать такие же выплаты как и в 1 декрете? Или уже как безработная?
Здравствуйте, если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то вашу должность не могут сократить пока вы не выйдете с декрета.
СпроситьЯ работаю по срочному договору - до выхода основного работника. Скоро сама собираюсь выходить в декрет. Подскажите, пожалуйста, могу ли я до выхода в декрет перевестись на другую должность? Будет ли этот перевод временным (до выхода в декрет или до выхода основного работника, если даже я уже буду находиться в декрете) или я спокойно смогу отсидеть уже до 1,5 лет?
По срочному трудовому договору,Вас принимали на определенное рабочее место на определенный срок.Если работодатель согласен предоставить Вам новое рабочее место и заключить новый трудовой договор,который устраивал бы обе стороны,то Вы конечно вправе.
Но для этого необходима воля работодателя,обратитесь к нему.
Спросить
А можно уточнить, предположим работодатель согласен (тем более если учитывать, что также выполняю обязанности по другой должности просто без записи в трудовой), будет ли этот перевод ВРЕМЕННЫМ (до выхода в декрет) или уже до 1,5 лет?
СпроситьПеревод может быть осуществлен только на основании приказа и с составлением нового трудового договора.Правда не понятно,что же это Вас так волнует? Вы в любом случае будете получать денежные средства до достижения ребенком 1,5 лет,в независимости от того,выйдет тот человек на работу или нет,это про то место ,где Вы сейчас работаете.
Выплачивается единовременно за весь отпуск, продолжительностью 140 дн. (70 дн. до предполагаемой даты родов и 70 дн. после родов), независимо от реального количества отгулянных дней до момента самих родов. В случае осложненных родов оплачивается 86 дн. после родов, в случае рождении двойни (тройни…) – 110 дн. При усыновлении ребенка до 3х месяцев пособие выплачивается за 70 дн. со дня усыновления, а в случае усыновления двух и более детей одновременно – 110 дн. При выкидыше, наступившем по истечении 196 дн. беременности (28 нед.), пособие по БиР выдается на общих основаниях
Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается работающим гражданам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком) в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком (средний заработок рассчитывается только за месяцы работы у последнего работодателя, который назначает данное пособие).
СпроситьЕсли я всё правильно уяснила - то шанс, чтобы перевестись на другую должность по ТД у меня есть. Просто я думала, что уволить меня могут уже и в отпуске до 1,5 лет, если выйдет основной работник, а я бы оставалась на прежней должности. Извините за непонимание законов, благо есть такие люди как Вы, юристы, которые всё разжуют и разложат по полочкам! Спасибо!
СпроситьЕсли с Вами заключат трудовой новый (бессрочный) договор,то выйдя из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет,Вы приступите к трудовым обязанностям на том месте,откуда уходили в декретный отпуск.
Если же новый трудовой договор не будет заключен,то по окончании декретного отпуска,Вам работодатель ничем не обязан,так как срок трудового договора уже истек (он обусловлен определенной датой). Вам вновь придется трудоустраиваться.
Но в любом случае и в первом и во втором Вы будете получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьМожно я здесь же уточню ещё один вопрос - в 2012 г. женщины имеют право выбирать расчёт декрета по-старому (за год) или по-новому (за 2 года), именно если страховой случай приходится на 2012 г. А что считается страховым случаем - день выхода в декрет по больничному листу или роды (в моём случае, предполагаемый срок родов 4 января, т.е. переходит на 2013 г.)?
Спросить
Уважаемая Эльвира, Альметьевск !
В настоящее время Расчёт оплаты больничных листов производится из Расчёта средней зарплаты Работника за последние ДВА года !!!
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 12.09.2012г
08:54 моск.
СпроситьХочу устроиться на работу на декретную должность. Договор будет заключен срочный. Я так понимаю, что минимум на полтора года я рабочим местом полностью обнспечена. Скажите пожалуйста, если в течении периода моей работы на данной декретной должности, либо спустя 1,5 года, когда выйдет основной сотрудник, я забеременею и сама буду уходить в декрет, я буду получать пособия на ребенка до 1,5 лет, либо меня уволят по истечению договора и я буду считаться безработной и никаких социальных выплат на ребенка получать не буду. Спасибо.
Я замещаю должность на государственной гражданской службе по договору, специалист за которого работаю в декрете, не доработав до выхода из декрета специалиста за которого работаю сама ушла в декрет в этом году, отдел кадров предупредил меня что когда выйдет из декрета работник меня сразу же уволят. У меня вопрос правомерно ли увольнять сотрудника в декрете в такой ситуации, и какие у меня варианты?
Да, Вас вправе уволить когда выйдет основной работник, даже если Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком. У Вас вариант - только договариваться с руководством.
СпроситьПеревожусь на декретную должность. В случае моего ухода в декрет до выхода основного сотрудника, какие гарантии остаются за мной? В случае сокращения должности основного сотрудника, меня сократят или просто уволят, без выплаты пособия по сокращению?
в случае вашего ухода в декрет до выхода основного работника вы получите все выплаты, положенные вам как основному работнику, но если до вашего ухода в декрет выйдет основной работник, то вы обязаны будете уволиться и останетесь без выплат вообще. Многие кадровики просят выйти основного работника до ухода срочника в декрет, чтобы не выплачивать денежные средства, поэтому как можно дольше скрывайте свое счастливое положение.
Если основная должность попадет под сокращение, то декретницу будут ждать по выходу из отпуска и потом сократят, а вы уйдете с выплатами по сокращению.
Спросить
