Срок выхода приказа о лишении премии и возможность получить его копию без подписания - вопросы для юриста
Меня лишили премии, приказ создается, в течение какого время он должен выйти? Срок подписания 3 дня, могу ли я затребовать копию приказа не подписывая его? на ознакомлеие и консультацию у юриста. Если формулировка приказа будет не верной (указано что нибудь не соответствующее действительноси), могу ли я написать с приказом не согласен и что будет в дальнейшем? Его будут снова издавать в др формулировке? Или можно найти повод не подписать его?
Если премия является обязательной выплатой по условиям трудового договора безо всяких условий, то лишить её нельзя. Но по общему правилу премия выплачивается по результатам работы в соответствии с локальным нормативным актом организации, регламентирующим данный вопрос, и относится к компетенции руководителя. Приказ о лишении премии в данном случае оформлять не обязательно, достаточно её просто не начислить, если основания для неначисления прописаны всё в том же локальном нормативном акте. Приказ Вы можете и подписать с формулировкой: "Ознакомлен. Не согласен". Дальнейшие Ваши действия зависят от того, что же всё-таки прописано в трудовом договоре и положении о премировании.
Спросить
Мужа лишили премии в размере 50%,с приказом не согласен и при подписании приказа, он указал это, но просьбу сделать копию подписанного приказа, ему ответили отказом и сказали написать заявление на выдачу копии приказа, правомерно ли это? Разве работодатель не обязан выдать работнику копию приказа без заявления? Спасибо.
Подписан приказ обеими сторонами о замечании работнику, ровно через полгода работник случайно узнал, что изменена формулировка приказа в сторону ужесточения, изменено время совершения проступка. Подскажите статью ТК РФ,которая запрещает это делать работодателю вообще изменять формулировку приказа.
Я военнослужащий по контракту. За первый квартал 2010 был лишен премии в размере 100% за не качественную сдачу отчетности. Такая формулировка указана в приказе командира части. Рапорт от курирующего направление деятельности заместителя командира части отсутствует. Начальник управления кадров пояснил мне, что вычеркну меня из проекта приказа именно курирующий мою деятельность заместитель и он же подписал на проекте приказа формулировку (причину) лишения. Каких либо расследований проведено не было. Приказ о лишении меня премии до меня не доведен. Является ли правомочным, в отношении меня, действия командира.
Ситуация такова: мастеров лишили 100% премии общим приказом без указания ФИО работников.
Вопрос:
1. Должен ли был работодатель предупредить соответствующих работников до выхода приказа в письменном виде? (что вообще должен был сделать работодатель).
2. Закрытие месяца было 30-31 июля. В течении какого времени должен был выйти приказ о лишении премии?
У меня приказ на выплату алиментов датирован 12.10.2012 года. В нем формулировка, что при его предъявлении на исполнение считать алименты с даты издания данного приказа и он действует до совершеннолетия ребенка и в течение трёх лет после совершеннолетия. Вопрос: муж меня под давлением на тему, чтобы сохранилась семья принудил подписать соглашение на кухне за столом, что на 26.03.2021 года он все свои обязательства по данному приказу выполнил, если я сейчас предъявляю приказ на исполнение задолженность по алиментам с какого срока будут считать, учитывая наличие этого соглашения?
Вопрос: что такое "Общие медицинские противопоказания? Нужна правовая формулировка. С перечнем общих медицинских противопоказаний я знаком (Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н). В этом приказе нет формулировки.
Никак не можем определиться как следует понимать статью 392 ТК РФ:
С какого момента исчисляется месячный срок, предусмотренный для обращения в суд по искам, связанным с увольнением работника? Право на обращение работника в суд \"в месячный срок с момента наступления одного из событий: ознакомление с приказом или выдача трудовой книжки\" или \"в месячный срок с момента наступления каждого из событий: ознакомление с приказом, выдача трудовой\"
Что имел ввиду законодатель?
Вот смотрим три формулировки:
1. "в течение месяца со дня выдачи копии приказа об увольнении ЛИБО (ИЛИ) трудовой книжки" Тут всё понятно. Без разницы какое событие наступило раньше. Срок исчисляется с момента наступления любого из событий.
2. "в течение месяца со дня выдачи копии приказа об увольнении ЛИБО (ИЛИ) в течение месяца со дня выдачи трудовой книжки" Здесь тоже всё понятно. Оба события независимо одно от другого могут являться началом исчисления сроков.
Однако ни 1-ю ни 2-ю формулировки достаточно ясные и однозначные законодатель не использовал.
Вместо этого имеем в законе следующее:
3. "в течение месяца СО ДНЯ выдачи копии приказа об увольнении ЛИБО (ИЛИ) СО ДНЯ выдачи трудовой книжки" С точки зрения применения законов формальной логики, учитывая, что Законодатель не использовал формулировку 1, получается всё же что оба события равнозначны и каждое само по себе является началом процессуального срока. Так?
Вообще в данном случае совершение нового процессуального действия возобновляет течение процессуальных сроков?
Извините, если изложил свои мысли несколько путано, но у меня, действительно, сумбур в голове. Очень надеюсь, что вы грамотно всё разложите по полочкам.
Работнику поднимают должностной оклад без каких-либо видимых причин. Необходимо внести изименение в штатное расписание предприятия. Создается приказ по основной деятельности. Каково должно быть резолютивная часть приказа, т.е. формулировка приказа:"В связи... (с чем?) приказываю...? Либо эту часть приказа можно опустить? Спасибо.
В конце декабря не выплатили зарплату, и по сей день задерживают.
В договоре указана следующая формулировка: зарплата выплачивается не позднее последнего дня месяца, следующего за месяцем окончания работ
Как понять данную формулировку? Когда должны мне выплатить зарплату исходя из данной формулировки?
Ознакомили с приказом о лишении премии. В приказе написала, что несогласна. В кадрах копию приказа не дали, сказала, что только по заявлению. Заявление должен подписать директор. Имеют ли право кадры не дать копию?
