Получение пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком при увольнении в отпуске по уходу за ребенком и планировании второго ребенка
Вопрос такой: находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет организация, где я работала ликвидировалась, я уволена. Планирую второго ребенка. Новую работу наверное искать не буду. Будет ли мне выплачиваться пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком - на второго ребенка? Или нужно выйти на работу, чтобы получать пособие, рассчитывающееся из моей прежней заработной платы, а не государственную компенсацию в 500 рублей? В общем как лучше поступить, чтобы получать хорошее пособие - как после рождения первого ребенка? Если можно дайте ссылочку на закон где можно об этом почитать.
Если хотите хорошее пособие по Б и Р, и пособие по уходу за ребенком, тогда официально устройтесь на работу и предоставьте справку с предыдущей работы.Документы должны быть сданы в архив.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .
. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.