Незаконное требование работодателя после замещения должности - что делать и какие законные основания есть для отказа?
2 Года назад меня приняли на работу на вакантную должность предусматривающую наличие специального профильного образования без соответствующего документа при условии, что я буду работать на другой должности постоянно на замещении.. Когда срок очередного замещения закончился работодатель вдруг потребовал от меня исполнения обязанностей оговоренных в соответствии с записью в трудовой книжке... Я ведь никогда не работал в данной должности и понятия не имею с чем её едят. Есть ли у меня законные основания отказаться от этой работы? Тем более, что вакансии той должности, которую я постоянно в течение 2 лет замещал точно имеются? Если есть, то какими федеральными документами можно аргументировать мой отказ? Спасибо заранее!
скорее наоборот... Работодатель не имел права направлять Вас на замещение, но в любой момент вправе потребовать именно обязанностей по той должности, на которую Вы были приняты.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 43 из 47 429 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Квалифицированный педагог с опытом менеджера - возможность замещения вакансии заместителя директора по АХЧ
Как получить другую техническую должность без соответствующего образования после сокращения на прошлой работе?
Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке?
