Отказ в выплате заработной платы и компенсации из-за потери документа - могут ли сотрудники лишиться вознаграждения?
Сразу к теме. Я уволился с работы сразу после командировки, сейчас в отпуске положенные 2 недели на отработку, 11.08 забираю трудовую. После командировки я остался должен компании некоторую сумму ввиду того, что командировочных прислали более положенного и эти деньги я благополучно вернул. Теперь проблема в том, что в командировке я потерял документ (форма 8) для допуска на режимный объект. И компания теперь мне угрожает отказать в выплате зарплаты за июль, отпускные и компенсацию за неотгул. Отпуск, ибо они мне остались должны потому, что не выплатили мне это всё вовремя пока я возвращал им долг. Имеют ли они право отказать в месячной оплате из-за потери мелкой бумажки?
Доброго времени! Нет, не имеют права. Перечень оснований удержаний из заработной платы предусмотрен ст. 137 ТК РФ и является исчерпывающим. В случае, если расчет не будет произведен в день увольнения обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и иском. Срок обращения в суд в силу ст. 392 ТК РФ- один месяц. Если требуется помощь-обращайтесь.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 430 Поиск Регистрация