Господа юристы!
У меня такой вопрос: работаю в организации более 5 лет, в администрации. Есть старый трудовой договор, старая должностная инструкция. Недавно пришло новое руководство, директор хочет уволить меня и настаивает на написании с моей стороны заявления - отпуск с последующим увольнением. Сокращать меня он не хочет, говорит что сократит пустую вакансию. Мне некуда идти на сегодняшний день, теперь он говорит мне, что уволит меня по-плохому, на меня будут писать служебки на несоответствие занимаемой должности и ловить на опозданиях, дисциплинарно.
Работать, естественно, здесь я уже не хочу, но я один кормилец в семье, воспитываю двоих детей, дети-студенты-платники, не работают. Можно ли как-то достойно выйти из данной абсурдной ситуации, дабы не быть вовлеченным в шантаж - мы на тебя компромат, а ты нам - по собственному желанию. Как поступать, если принесут какие-либо выговора, приказы и т.д.? Новый директор не идет на компромисс, на мое место готов свой сотрудник, позиция жесткая и бесчеловечная.
Заранее благодарю за ответ.
Дмитрий.
Сточки зрения Закона. побороться можно. особенно если в организации где Вы работаете, четко не проработаны внутренние документы, регулирующие отношения работника и работодателя. но из личного опыта могу сказать, что если уж вас задумали уволить - вас уволят, поэтому начав отстаивать свои права. вы потратите время, нервы, возможно выиграете процесс, но ваше существование в организации сделают невыносимым.
Спросить
