Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Заявление о взыскании задолженности по заработной плате работника, работающего по договору ГПХ, несмотря на предоставление справки с Центра занятости и трудовой без новой записи о работе

04.08.2014, 07:35
• г. Благовещенск

Работник получал два месяца средний заработок, на третий принес справку с Центра занятости и трудовую без записи о новой работе, но нам известно, что он работает по договору ГПХ и есть свидетели, как правильно написать исковое заявление?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Вам нужно обжаловать решение центра занятости в районный суд.

Спросить

Нет оснований не выплачивать ничего работнику. работа по договору ГПХ трудоустройством не является.

К тому же, за эти "знания" Вы можете быть привлечены к уголовной ответственности по статье 137 УК РФ - нарушение неприкосновенности частной жизни.

Спросить

Ответ Калашникова неверен. Я даже с Самариным на этот счет абсолютно согласен. С чем в суд то идти? Вины ЦЗН нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Благовещенск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
28.11.2014, 16:51

Как получить третий заработок после увольнения по сокращению

Я уволен по сокращению, за 2 месяца среднемесячный заработок получил. Для получения 3 среднемесячного заработка принес из центра занятости справку, НО НА ПРЕДПРИЯТИИ СКАЗАЛИ, ЧТО СПРАВКА НЕ ТОЙ ФОРМЫ. Центр занятости говорит, что других справок не знает Какой формы должна быть справка из центра занятости. И как получить этот 3 заработок, ПРЕДПРИЯТИЕ КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ ХОЧЕТ ПЛАТИТЬ 3 ЗАРАБОТОК.
Читать ответы (1)
Евгений
20.05.2009, 17:45

Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?

При сокращении работника ему полагаются следующие выплаты: выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. Случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц. Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц? Сразу при увольнении или по истечении этого второго месяца со дня увольнения? И соответственно когда должы выплатить третий средний заработок? Работник должен в течение или по истечении 3 месяца нести справку из службы занятости? И еще вопрос, если работник сразу после увольнения нашел новую работу, то полагаются ли ему данные выплаты (средний заработок за второй месяц)?
Читать ответы (1)
Андрей Ногтев
22.02.2017, 20:50

Спор о незаконной записи в трудовую книжку - работник намерен обжаловать действия работодателя в суде

Работник заключил договор о коллективной материальной ответственности, ознакомился с должностными инструкциями отдал трудовую и не подписав трудовой договор, приказ о приеме на работу, не написав заявление о приеме на работу вышел на работу. Отработав 2 дня работник просит работодателя вернуть трудовую книжку без записи. На что он отвечает:"Пиши заявление об увольнении и я буду вносить запись в трудовую".Работник на тот момент был зарегистрирован в центре занятости и получал пособие по безработице и запись в трудовой лишило бы его этого. Работодатель все-таки сделал запись в трудовой и уволил работника за прогулы. Может ли работник аннулировать эту запись через суд?
Читать ответы (1)
ХЛЕБНИКОВА ЛАРИСА ГЕННАДЬЕВНА
09.10.2019, 05:45

Как определить дату начала работы при многократном продлении договора ГПХ на предприятии?

Работник работает на предприятии по договору ГПХ, который оформлен на 3 месяца, а потом снова новый договор и опять на 3 месяца. Работнику нужна справка о том, что он работает на предприятии. Какую дату начала работы ставить?
Читать ответы (1)
Мария
30.08.2017, 13:55

Выплата пособия по сокращению штата - выдавать ли работнику, не предоставившему справку за два первых месяца

Должна ли организация выплатить работнику пособие по сокращению штата если он принёс справку с центра занятости на третий месяц о сохранении заработка, а первые два месяца ничего не приносил? За сколько месяцев организация должна оплатить?
Читать ответы (1)
Дарья
06.09.2020, 21:19

Достоверность данных о заработке - кто отвечает за информацию при подаче справки в центр занятости?

На работе указали в справке для центра занятости, что средний заработок за последние три месяца составил 27 т. р, по факту - 9 т.р. В центре занятости исходят от зарплаты 27 т. р. ежемесячно. Кто несёт ответственность за достоверную информацию? Что будет, если я не сообщу об ошибке в центр занятости?
Читать ответы (2)
Ольга
13.02.2017, 18:20

Вопрос - Как поступить, если работник, принятый по программе центра занятости на срочный договор на один месяц

Работник принят на основании срочного договора на один месяц (по программе центра занятости). Срок действия договора истекает через два дня. Работодатель намерен принять сотрудника на неопределённый срок. Но центр занятости просит отразить в приказе факт увольнения работника по окончании трудового договора. Как правильно тут поступить? Т. к. сам сотрудник не планировал увольняться и не желает иметь в трудовой книжке записи "принят-уволен-принят" одна запись на другой.
Читать ответы (3)
Владимир
05.03.2015, 20:31

Как получить средний заработок за третий месяц безработицы и вернуться на учет в центр занятости - особые случаи и условия

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если в течение первого месяца предложили два места работы в службе занятости, но работа не устроила по сумме зарплаты и графику рабочего дня. С учет сняли за отказ но я не трудоустроился. Как получить средний заработок за третий месяц безработицы и снова встать на учет в центр занятости?
Читать ответы (2)
Виктор
29.01.2014, 02:34

Как работнику разорвать бессрочный трудовой договор с предпринимателем и насколько это влияет на возможность устройства

Заключался трудовой договор в районном центре занятости между предпринимателем и работником. Предприниматель рассчитался с работником. Трудовой договор бессрочный. Работник решил разорвать договор, но предприниматель не является в центр занятости для оформления разрыва договора и занесения определённой записи в трудовую книжку. Вопрос: Как работнику разорвать договор? И может ли работник устроится официально на какую нибудь другую работу, если этот договор ещё не расторгнут?
Читать ответы (1)