Как уведомить работника о необходимости ознакомиться с распоряжением об увольнении - форма уведомления
Как уведомить работника, о том что ему необходимо ознакомиться с распоряжением на увольнение!? есть ли унифицированная форма уведомления!?!?
- Если работник не подписался и не ознакомился приказом (распоряжение) об увольнении в дату увольнения, работник по почте получил приказ через 2 недели после увольнения, как можно ознакомиться с отказом удостоверить подписью приказ (распоряжение) оформляется специальным актом за подписью руководителя и свидетелей и есть ли сроки акта отказа.
- действительно ли при решении о применении такого дисциплинарного взыскания как увольнение по соответствующему основанию, приказ (распоряжение) составляется по унифицированной форме № Т-8 — о прекращении действия трудового договора с работником и что должно быть основанием
-
- если работник не ознакомился с приказом об увольнении - это нарушение порядка увольнения, но не влечет его незаконность;
- приказ получил по почте? Приказ вообще не обязательно выдавать работнику (только по его письменному требованию). Вопрос выдачи трудовой книжки (и заработной платы) в день увольнения куда важнее.
- с актом об отказе в подписании документов Вас ознакамливать не должны. Срока такого акта нет, он должен быть составлен в день, когда произошел удостоверяемый отказ от подписания, незамедлительно.
- приказ составляется в общем порядке.
А вот основание увольнения по п. 5 ст. 81 ТК очень скользкие для работодателя, есть много шансов ему противостоять. Вам нужен юрист.
Спросить
Уважаемая, Ирина! В Вашем вопросе нет очень важных моментов важных для ответа! Уточните вопрос! Вас уволили или Вы увольняли?
СпроситьРаботник направил по почте заявление на увольнение по ч. 3 ст. 80 ТК РФ и указал дату увольнения 17 июня 2015 года, однако указанное заявление поступило работодателю лишь 20 июня. Вопрос: можно ли в таком случае издавать приказ об увольнении, либо необходимо письменно уведомить работника о том, что работодатель невправе самостоятельно менять дату увольнения.
Как правильно уволить работника. С работником заключен срочный трудовой договор, Уведомление об истечении срока трудового договора работник подписать отказался. Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления. Что делать дальше? Как правильно оформить увольнение? Работник - пенсионер.
Ольга, здравствуйте!
Договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор прекращается автоматически. Чтобы трудовые отношения действительно прекратились, нужно, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его прекращения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Но. Вы верно сделали, что уведомили и составили акт. Увольняйте по статье в связи с прекращением срочного договора. Пускай он в суде докажет, что Вы что-то нарушили!
Удачи!
СпроситьБывший работник подал в суд на Работодателя, о восстановлении в работе-отмене увольнения. При этом, имеет месту быть злоупотребление правом бывшего работника, выразившегося в несообщении работодателю на день увольнения о наличии листка нетрудоспособности. В иске бывший работник ссылается на нарушение порядка увольнения за прогул со стороны Работодателя в виде не уведомления работника об акте прогула и увольнении. Действительно факт такой есть-работник уведомления об увольнении и актах прогула не получил по почте, то есть порядок увольнения за прогул не соблюден, статья 193 тк нарушена. То есть нарушения есть как с одной так и с другой стороны. Отменит ли суд при таких фактах увольнение или откажет в иске?
Добрый вечер. Поскольку суд в трудовых спорах ориентирован защитить работника и работодателем, как пишите, была нарушена процедура увольнения за прогул (предусмотренная ст. 193 ТК), суд, вероятно, восстановит работника на работе. В силу закона, работодатель, увольняя за прогул, должен убедиться в уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте. Но вопрос добросовестности работника тоже должен выясняться и быть оценен судом, в т.ч. как сообщал работник работодателю о причинах отсутствия, почему не получил почту и др.
Спросить
Так если эти факты нарушения с обоих сторон имели место быть. То, чье нарушение весомее?
СпроситьСуд будет оценивать все обстоятельства. Но, если работодателем нарушена процедура увольнения - это основание для признания увольнения незаконным. Задача работодателя, доказать, что все необходимые процедуры были выполнены - по почте все направлено, если были попытки выезда по месту жительства, где отсутствовал работник, звонки и т.п. - говорить об этом, и, что именно злоупотребления со стороны работника (несообщение руководителю о причинах отсутствия, игнорирование работодателя, неполучение корреспонденции) привели к такому результату. Говорить о том, что приказ будет отменен, но только в виду того, что работник находился на больничном, что оснований для оплаты вынужденного прогула нет, поскольку нет вины работодателя. Это-как вариант, все зависит от нюансов - оформленных документов и поведения обеих сторон. Для более конкретной консультации информации недостаточно и необходим анализ документов.
СпроситьКаков порядок и допустимая форма (по законодательству) уведомления работника администрацией предприятия о предстоящем увольнении по сокращению штата (по инициативе работодателя)? Допустимо ли уведомлять работника о его предстоящем увольнении через установленный законодательством период при нахождении работника в состоянии временной нетрудоспособности? Считается ли уведомление действительным если работник получил его в устной форме на собрании трудового коллектива и это запротоколировано?
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части
первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации
в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе
работодателя
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с
работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса
работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной
профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса
производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьРаботодатель уведомил об увольнении в связи с ликвидацией. Срок предупреждения истекает в ноябре. Сейчас работодатель предлагает досрочное увольнение. В случае согласия работника и увольнения до даты, указанной в уведомлении - в какой момент бывшему работнику необходимо встать на учет ЦЗН?
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срокпосле увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
Ольга Владимировна, Смотря по какому основанию вы уволены. Если в связи с ликвидацией или сокращением, то в течении 2-х недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗН, от этого зависит выплата за 3-й месяц нетрудоустройства. Если уволены за виновные действия, то назначается минимальное пособие в размере 850 рублей, увеличенное на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. В остальных случаях, на учет в ЦЗН можно встать в любое время в течение года со дня увольнения, если вы имели в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, пособие по безработице устанавливается в %-ом отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы:
в первые три месяца – в размере 75%;
в следующие четыре месяца – в размере 60%;
в дальнейшем – 45% от среднемесячного заработка, но во всех случаях не больше 4900 руб. и не меньше 850 руб.
СпроситьРаботнику выдано уведомление о сокращении штата 02.06.2014 г. В период исчисления срока уведомления работник находился на больничном с 16.06.14 по 30.06.14 г. Какая будет дата увольнения работника? Какие периоды отсутствия работника на рабочем месте продлевают срок действия уведомления?
В какой форме нужно отправлять уведомления о расторжении трудового договора с иностранными гражданами в органы ФМС и ФНС, а так же в Центр занятости населения? Есть ли унифицированная форма, или это нужно делать в произвольной форме с печатью организации? Нужно ли прикалывать копию приказа об увольнении?
О расторжении договора уведомлят не нужно, закон не устанавливает такой обязанности. Только нужно если заключаете договор на новый срок, снова уведомлять.
Форма уведомления вот.
Примерная форма уведомления о привлечении и использовании иностранной рабочей силы
(доведена письмом Федеральной налоговой службы России от 24 августа 2007 г. N ГИ-6-04/676@)
________________________________________________________________________
(наименование налогового органа)
УВЕДОМЛЕНИЕ N_____
о привлечении и об использовании иностранных работников
1. Сведения о работодателе (организации или индивидуальном
предпринимателе), заказчике работ (услуг)
Полное наименование работодателя, заказчика работ, услуг (организации или
ФИО индивидуального предпринимателя) (нужное подчеркнуть):
_________________________________________________________________________
Для организаций
┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐
ОГРН │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘
┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐
ИНН │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘
┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐
КПП │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘
Для индивидуальных предпринимателей
┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐
ОГРНИП│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘
┌─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┬─┐
ИНН │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┴─┘
2. Сведения об иностранных гражданах, осуществляющих трудовую
деятельность
2.1. Фамилия _______________________________________________________
2.2. Имя ___________________________________________________________
2.3. Отчество (если имеется) _______________________________________
┌─┐ ┌─┐
2.4. Пол: │ │муж. │ │жен. (нужное отметить знаком "V")
└─┘ └─┘
┌─┬─┐ ┌─┬─┐ ┌─┬─┬─┬─┐
2.5.Дата рождения │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─┴─┘ └─┴─┘ └─┴─┴─┴─┘
2.6. Место рождения ________________________________________________
┌─┬─┬─┐
2.7. Гражданство (название Код ОКСМ (страны)│ │ │ │
государства, либо без гражданства) _______ └─┴─┴─┘
2.9. Документ, удостоверяющий личность:
2.9.1. Для иностранного гражданина:
2.9.1.1. Паспорт иностранного гражданина: а) серия ____________, б)
номер _______________________
2.9.2. Для лица без гражданства
2.9.2.1. Вид на жительство лица без гражданства: а) серия
__________, б) номер _____________________
2.10. Адрес места пребывания:
┌─┬─┬─┬─┬─┬─┐
2.10.1. Почтовый │ │ │ │ │ │ │
индекс └─┴─┴─┴─┴─┴─┘
┌─┬─┐
2.10.2. Субъект Российской Федерации ________ Код субъекта РФ │ │ │
└─┴─┘
2.10.3. Район ______________________________________________________
2.10.4. Город ______________________________________________________
2.10.5. Населенный пункт ___________________________________________
(село, поселок и т.п.)
2.10.6. Улица (проспект, переулок и т.д.) __________________________
2.10.7. Номер дома _________ номер корпуса (строения) ________ номер
квартиры _______
2.11. Дата приема на работу иностранного гражданина ________________
2.12. Период осуществления трудовой деятельности по трудовому и
(или) гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг)
_________________________________________________________________________
Руководитель (заместитель руководителя) организации _____________________
М.П. (подпись) (ф.и.о.)
┌─┬─┐ ┌─┬─┐ ┌─┬─┬─┬─┐
Дата│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─┴─┘ └─┴─┘ └─┴─┴─┴─┘
СпроситьОпять какие-то противоречия!
Уведомления о расторжении трудового договора с иностранными гражданами в органы ФМС и ФНС, а так же в Центр занятости населения Вам обязательно нужно сдать.
Коллегия адвокатов Особое мнение, г. Москва
Ответ от 05 марта 2009 г. 16:44:
Как быть?
Спросить
Здравствуйте,Валерия! Согласно п. 7 ч. 8 ст. 18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» уведомление о досрочном прекращении работодателем трудового договора с иностранным работником необходимо направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган, которым было выдано разрешение на работу иностранному гражданину. Согласно подпункта «г» пункта 17 Постановления Правительства Российской Федерации от 15.11.2006г. № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации», производится приостановление действия выданного разрешения на привлечение и использование иностранных работников, если работодатель не направил в 3-дневный срок в оран миграционной службы информацию о нарушении иностранным работником условий трудового (гражданско-правового) договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении договора.
С уважением,
СпроситьСокращение штата. Работников уведомили о сокращении. В Уведомлении прописали, что могут уволится до срочно. Использовали стандартное уведомление. Через неделю после подписания уведомления все работники написали, что хотят уволиться досрочно. Работодатель не согласен на увольнение досрочно. Как уведомить об этом работников. Правильно оформить. Это законно?
Скажите в ТК РФ где точно это прописано?-В случае задержки выдачи трудовой книжки (в том числе и в связи с ее ненадлежащим оформлением) днем увольнения (прекращения трудового договора) считается день фактической выдачи работнику трудовой книжки (день направления ему соответствующего уведомления). О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) работодателем издается приказ (распоряжение). На основании этого приказа (распоряжения) в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника. Ранее внесенная в трудовую книжку запись об увольнении признается недействительной.
