Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о возможности сокращения заработной платы работодателем и отказа в установлении неполной рабочей недели для беременной

01.07.2007, 17:00
• г. Санкт-Петербург

У меня два вопроса:

1. Может ли работодатель уменьшить зар. плату если в трудовом договоре указан размер зар. платы (оклад) и за сколько времени до этого он должен предупредить об этом?

2. Я беременна и письменно просила работодателя установить для меня неполную рабочую неделю, могут ли мне в этом отказать?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Может, но только в том случае, если Вы придёте к соответствующему соглашению.

2. Нет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Леонид
15.07.2017, 08:02

Неправильное указание размера заработной платы в трудовом договоре - возможные последствия и механизмы обжалования

Здравсвуйте! Скажите, пожалуйста, что может грозить работодателю если работадатель не указал размер заработной платы в трудовом договоре и куда можно обратиться с жалобой если работодатель отказывается это делать?
Читать ответы (2)
Вячеслав
08.07.2010, 21:50

Могу ли я судебно оспорить правомерность понижения премии без каких-либо причин и объяснений работодателя?

Сразу к сути вопроса. Работадатель выплачивает заработную плату состоящую из двух частей: оклад и премия, в равных долях. Фирма белая, заработная плата официально подтверждаема. С некоторого времени работодатель стал сокращать размер премии, никаких объяснений не давая и не накладывая никаких дисциплинарных взысканий. Могу ли я судебно оспорить правомерность понижения премии без каких-либо причин и объяснений работодателя? Расчет премии ни в каких документах не определяется, в трудовом договоре написано, что размер премии может достигать размера оклада. Спасибо за внимание. Очень жду ваших комментариев и разъяснений.
Читать ответы (1)
Ольга
02.02.2012, 10:30

Рассчитаться со мой (т.е. выплатить з/плату) обещали 14 февраля, в день выдачи з/платы в организации.

Работала по трудовому договору. 31 января работодатель объявил о том, что с 01 февраля в моих услугах не нуждается и что трудовой договор со мой расторгает. Заранее о расторжении договора речи не шло. Фактически я оказалась без работы уже на следующий день. Рассчитаться со мой (т.е. выплатить з/плату) обещали 14 февраля, в день выдачи з/платы в организации. У меня три вопроса: 1) за сколько дней и в какой форме (письменно или устно) до расторжения договора Работодатель должен был предупредить меня о расторжении договора и является ли это нарушение закона; 2) в какой срок Работодатель должен меня рассчитать и имеет ли он право задерживать мой расчет до даты выплаты з/платы в организации; 3) являются ли все вышеописанные действия моего Работодателя причиной для моего обращения в суд.
Читать ответы (1)
Ксения
01.10.2015, 10:06

Вопрос - Может ли работодатель уменьшить зарплату беременной сотруднице, исключив премию?

Моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части (наибольшая ее часть)-так указано в трудовом договоре. У меня 5-ый месяц беременности. Может ли работодатель уменьшить мне зарплату: исключить премию и оставить только оклад?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.10.2011, 14:22

Регулирует ли работодатель продолжительность рабочей недели в местностях Дальнего Востока, не упоминаемую в трудовом договоре?

Обязан ли работодатель установить 36-часовую рабочую неделю в местностях приравненных к Южным районам Дальнего Востока, если в трудовом договоре это не оговаривается. Или продолжительность рабочей недели зависит только от желания работодателя?
Читать ответы (1)
Наталья
04.03.2015, 13:56

Нарушение выплаты заработной платы на испытательном сроке - может ли работодатель уволить без выплаты в конце месяца?

Работодатель не выплачивает заработную плату на испытательном сроке. Может ли он уволить в конце месяца без выплаты? В трудовом договоре указан только оклад (без черной). Трудовая у работодателя.
Читать ответы (2)
Василий
21.07.2012, 17:39

Срок уведомления об увольнении и испытательный срок в трудовом договоре - соответствие ТК и практика

Работодатель в предлагаемом трудовом договоре устанавливает, что работник должен обязательно за 2 месяца предупредить его о своем увольнении в письменной форме (а уже за 2 недели написать заявление). Позиция, на которую меня принимают, - рядовой специалист. Насколько этот пункт соответствует ТК и за сколько реально мне надо будет предупреждать работодателя об увольнении? К тому же в договоре устанавливается испытательный срок. За сколько я смогу предупредить работодателя, если захочу уволиться во время испытательного срока? В ТК указаны 3 дня.
Читать ответы (1)
Екатерина
06.02.2013, 15:42

Возможно ли указать размер оклада в трудовом договоре в размере - 1 МРОТ на момент выплаты заработной платы?

Может ли быть в трудовом договоре размер оклада указан должностной оклад в размере - 1 МРОТ установленный на момент выплаты заработной платы?
Читать ответы (1)
Наталия
17.02.2016, 12:41

Как доказать реальную заработную плату перед подачей жалобы на работодателя в прокуратуру?

По договору з/плата одна а реальная другая, копии квитков (конечно если можно их так назвать) таких з/плат у меня есть. Однако работодатель отчислял в пенсионный фонд с з/платы какая в договоре, даже меньше. Прежде чем подать жалобу на работодателя в прокуратуру мне сказали что с начала я должна через суд доказать реальную з/плату. Так ли это?
Читать ответы (1)
Анастасия
07.11.2019, 22:35

Понижение оклада беременным работникам - как поступить и имеет ли работодатель такое право?

Работодатель не знает что я беременна, я руководитель отдела, но он сейчас отдел расформирован, и у меня нет подчинённых, в связи с этим мне понижают оклад, если я не подпишу соглашение о понижении оклада, есть вероятность что в отместку мне могут не платить % с продаж, а это больше оклада. В трудовом договоре прописано что % платится на усмотрение работодателя. Вопрос как лучше поступить? Молча подписать и бороться? Имеет ли работодатель уменьшать оклад беременным, в связи с изменениями условий труда?
Читать ответы (1)