Оплата больничного и отработка после больничного - что говорит закон?

Оплачиваются календарные дни больничного. Для расчета больничного берется начисленная заработная плата за 2012-2013 годы, делится на 730, умножается на количество дней периода временной нетрудоспособности и на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности: ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия (Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1, Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Оплачиваются календарные дни больничного. Для расчета больничного берется начисленная заработная плата за 2012-2013 годы, делится на 730, умножается на количество дней периода временной нетрудоспособности и на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (ст.14, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности: ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия (Письмо Роструда от 01.03.2010 N 550-6-1, Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782).

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуска, временной нетрудоспособности и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.