Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Метод расчета декретных в организации - применение старого способа и учет всех отработанных дней в 2012 году

04.08.2014, 22:32
• г. Челябинск

Работаю в организации с 04.10.2011, с 29.04.2012 в декрете с первым ребенком. Размер декретных был рассчитан по-старому способу (действовавшему до 2011). С 28.07.2014 ушла во второй декрет. В 2014 для расчета декретных принимают в учет 2013 и 2012 гг. Рассчитать среднюю ЗП с января 2012 по апрель 2012. Ведь дни, которые я была была в отпуске БиР и по уходу за ребенком не учитываются, т.е. берем всю ЗП за 2012 и делим на кол-во отработанных до декрета дней за 2012, затем умножаем на 140 (при одноплодной беременности без осложнений) = сумма декретных. Верны ли мои расчеты?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
Это лучший ответ

Да правильно, но один момент

При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.

и + з/п за 2011 год.

Спросить

Верны. Берется заработная плата 2012 года до ухода в отпуск по беременности и родам и делится на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Я погорячилась в предыдущем ответе, указав, что будет минималка в этом случае. Прошу извинить, писала про расчет обычного больничного.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги