Испытательный срок и правила увольнения по Трудовому Кодексу РФ

Испытательный срок в трудовом договоре - право на увольнение и условия предупреждения

Работаю по договору, установлен испытательный срок 3 месяца, работаю второй месяц, хочу уволится но теперь требуют отработать 2 недели, правильно ли это по ТК РФ? Но так же в договоре указано, что при увольнении необходимо предупредить за 2 недели.

Читать ответы (1)

Отработка 2 недель после расторжения срочного трудового договора - правильно или нет?

Работаю 2 месяца. Испытательный срок был 1 месяц. Хочу расторгнуть срочный трудовой договор. Работодатель сказал отработать 2 недели. Правильно ли это?

Читать ответы (1)

При устройстве на работу заключила трудовой договор, испытательный срок 2 месяца.

При устройстве на работу заключила трудовой договор, испытательный срок 2 месяца. Отработав 3 дня, хочу уволиться. Возможно ли это если в договоре указано, что при увольнении необходимо предупреждать за 2 недели, а трудовая книжка находится у меня и еще не оформлена.

Читать ответы (1)

Работодатель утверждает, что испытательный срок закончился, но требует отработки 2 недель - что делать?

У меня в трудовом договоре есть пункт:"Работнику устанавливается срок испытания 2 месяца", дополнительного соглашения об испытательном сроке нет. Я проработала 1 месяц и хочу уволиться. Насколько знаю, что на испытательном сроке отработка при увольнении 3 дня. Но работодатель сказал, что испытательный срок у меня уже закончился (это он так решил) и отработать мне надо 2 недели. Как мне быть?

Читать ответы (5)

Вопрос о количестве дней отработки при увольнении в процессе испытательного срока

В трудовом договоре указано о необходимости предупреждения об увольнении за 14 дней. Испытательный срок - 3 месяца. Отработала месяц, хочу уволиться, т.к. работа не подходит. Сколько дней отрабатывать 3 (ст. 71 Т.К. РФ) или 14 по договору? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблемы с трудовым договором - отсутствие даты, подписи директора и отсутствие указания испытательного срока.

При приеме на работу я подписал трудовой договор без даты и подписи со стороны директора, второй экземпляр не отдали на руки. Говорят - после испытательного срока (2 месяца) отдадут. В договоре испытательный срок не указан. Хочу уволиться, отработав 2 недели, как правильно это сделать?

Читать ответы (1)

Различие между условиями заявления на прием и договора - как правильно уволиться при наличии испытательного срока

Работаю месяц, испытательный срок 2 месяца, в заявление на приём прописывалось так, а вот в договоре не установлен. Хочу уволиться, меня заставляют отработать 14 дней. Хотя я должен отрабатывать 3 так как нахожусь на испытательном. Как быть?

Читать ответы (1)

Какой срок отработки после увольнения при проработке 1 месяца и испытательном сроке в 3 месяца?

Работаю по трудовому договору, проработал 1 месяц на этой работе, испытательный срок по трудовому договору в 3 месяца еще не пройден, теперь хочу уволиться по собственному желанию с этой работы. Прочитал в интернете, что срок отработки может быть 3 дня после увольнения, или все-таки 2 недели отработки? Помогите разобраться в этой ситуации.

Читать ответы (2)

Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели?

У меня срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок ещё не закончился. В договоре сказано, что при увольнении по инициативе работодателя, стороны обязаны предупредить за 3 дня, а по инициативе работника-за 2 недели. Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели? И значит ли это, что если работодатель захочет меня уволить после окончания испытательного срока, то ему достаточно предупредить меня за 3 дня? Если это так, то для чего нужен испытательный срок? Могу ли я потребовать перезаключить договор на более равноправных условиях?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Читать ответы (1)

Испытательный срок и правила увольнения по Трудовому Кодексу РФ - анализ ситуации

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Испытательный срок в трудовом договоре - право на увольнение и условия предупреждения

Отработка 2 недель после расторжения срочного трудового договора - правильно или нет?

При устройстве на работу заключила трудовой договор, испытательный срок 2 месяца.

Работодатель утверждает, что испытательный срок закончился, но требует отработки 2 недель - что делать?

Вопрос о количестве дней отработки при увольнении в процессе испытательного срока

Проблемы с трудовым договором - отсутствие даты, подписи директора и отсутствие указания испытательного срока.

Различие между условиями заявления на прием и договора - как правильно уволиться при наличии испытательного срока

Какой срок отработки после увольнения при проработке 1 месяца и испытательном сроке в 3 месяца?

Значит ли это, что если я захочу уволиться до окончания испытательного срока, я всё равно обязан предупреждать за 2 недели?

Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59