Право на ежегодные оплачиваемые отпуска при работе на предприятии и нахождении в декрете
Работаю на предприятии официально. В декабре 2012 года ушла в декрет, перед ним брала 2 недели отпуска. До трех лет буду в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос следующий-полагаются ли мне ежегодные оплачиваемые отпуска по 28 рабочих дней за 2013 и текущий год? заранее благодарна, Юлия.
Время отпуска по уходу за каждым ребенком до достижения им полутора лет засчитывается в страховой стаж, учитываемый при назначении трудовых пенсий, но не более трех лет в общей сложности (ст. 11 ФЗ от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" ). Кроме того, он засчитывается в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости. Данный период не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 36 из 47 430 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Когда я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск исходя из своего трудового стажа и отпусков по уходу за ребенком?
Влияет ли декретный отпуск на взятие оставшихся дней отпуска их предыдущего рабочего года после окончания ухода за ребенком?
