Имеет ли право работодатель направлять на работу с вредными условиями труда работника без вредности?

Можно ли принять на работу по совместительству работника по наименованию профессии с вредными условиями труда, который уже работает по основному месту работы по профессии с вредными условиями труда, но не попадает на льготный разряд по вредным условиям труда.

Имеют ли право заставить выполнять работу с вредными условиями работника, имеющего профзаболевание?. И работник не оформлен по вредности.

Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:...

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Отменяет ли данная статья статью 117 (Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.? И Статья 147. (Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) - Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.?

Если работник работает по основному месту работы с вредными условиями труда, имеет ли он право работать по совместительству в другой организации с вредными условиями труда.

1)Моя профессия связана с вредными условиями труда. Имею отпуск 42 дня. Переводят по приказу на две недели на другую работу, отпуск автоматически уменьшается.

Имеет ли право это делать работодатель, если имеет, то в каком случае?

2)Порядок предоставления отпуска работникам, связанными с вредными условиями труда?

Может ли работодатель привлечь к работе в выходной день сменного работника без его согласия? Если это женщина и работа связана с опасными и вредными условиями труда?

Как правильно составить письменный ответ работодателю медицинской организации в государственную инспекцию труда на заявления работника о незаконном его переводе с вредными условиями труда в отделение без таковой вредности. Все приказы о переводе, и заявления имеются.

Имеет ли право социальный работник с вредными условиями труда право на дополнительный отпуск?

При приёме на работу сезонных рабочих (операторы котельных на газовом топливе, аттестация рабочего места по вредным и тяжёлым условиям труда - 3.1) обязан работодатель направлять работника на предварительный медицинский осмотр в лечебное учреждение?